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企业的薪酬设计

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北大纵横北京某置业有限公司员工薪酬设计方案

摘要:公平性指公司员工薪酬水平要与北京地区房地产行业或同等规模的企业类似职务的薪酬应基本相同;员工所获得的薪酬应与对企业作出的贡献成正比。竞争性是指在社会与人才市场中,公司的薪酬标准要有吸引力。激励性是指在公司内部各职系、各级... [详情]
发布时间:2016-05-20 阅读量:369 下载量:42 财富值:30 页数:11
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广西建筑综合设计院薪酬管理规定

摘要:广西建筑综合设计院薪酬管理规定的主要内容 [详情]
发布时间:2015-12-29 阅读量:88 下载量:1 财富值:30 页数:18
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某房地产开发有限公司薪酬设计方案

摘要:某房地产开发有限公司薪酬设计方案的主要内容 [详情]
发布时间:2015-12-28 阅读量:70 下载量:1 财富值:30 页数:13
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国际物业薪酬体系设计方案

摘要:国际物业薪酬体系设计方案的主要内容 [详情]
发布时间:2015-12-28 阅读量:56 下载量:7 财富值:30 页数:26
https://filefdc.fang.com/wenku/466428/2015-12-28_57010c76-8afa-425a-b8e5-5ad4c32729b3_1.jpg?op=imageView2&mode=2&width=82&quality=100&wsSecret=174bcac997bc23dd0b3d76c7b4c8e825&wsTime=1745452617 14P

薪酬设计方案

摘要:薪酬设计方案的主要内容 [详情]
发布时间:2015-12-28 阅读量:37 下载量:6 财富值:30 页数:14
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企业的薪酬设计

摘要:薪酬涉及到每位员工的切身利益,急意引起员工的不满和不公平感。。。 [详情]
发布时间:2015-11-24 阅读量:26 下载量:2 财富值:30 页数:87
https://filefdc.fang.com/wenku/463952/2015-12-19_a818988e-ad78-4736-98ae-1265fa80babb_1.jpg?op=imageView2&mode=2&width=82&quality=100&wsSecret=a744c873bbf83a412598611824ca14af&wsTime=1745452617 99P

公司超经典的薪酬激励方案设计

摘要:工作:组织内部分性质相近或相关任务的组合,是构成组织最基本活动的单元,是组织内相对独立的责权统一体。 [详情]
发布时间:2012-12-19 阅读量:32 下载量:6 财富值:30 页数:99
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企业的薪酬设计

摘要:短期激励和长期激励相结合,更容易吸引高级人才 [详情]
发布时间:2011-12-18 阅读量:29 下载量:6 财富值:30 页数:87