摘要：新入职员工考核不合格者立即予以辞退。对于考核不合格的老员工,按公司有关规定给予一定的惩罚警告,并集中安排补考,需重新培训的,其培训费用由本人出。 [详情]

摘要：内 容中心介绍、规章制度、职业道德、礼仪ISO9002基础知识与应用 [详情]

摘要：有否直系亲属任职与本集团业务有关工作,(4)与本集团业务有关之亲属姓名、关系、职位及负责区域。 [详情]

摘要：岗位培训反馈表:部门、姓名、职务(工种)、入职日期、问题列表等 [详情]

摘要：所有新入职员工在上班后六个工作天才会安排印制咭片。 [详情]

摘要：2000年进入沈阳市场2005年分公司建立调研/策划/代理/物业 在职员工90余人累计服务项目近200万平大型居住区/高端住宅/写字楼/酒店式公寓/商业华新/万恒/玛莉蓝/和泰/穗港/昌鑫/沈煤集团港中旅/华润/嘉里/吉... [详情]

摘要：所有新入职的员工都有3个月的试用期,行政人事部会根据公司制度标准进行考核。考核通过,具备转正的资格,按转正程序进行! [详情]

摘要：龙湖是个什么样的公司?成长空间和发展机会未来发展战略 [详情]

摘要：中心简介、规章制度、职业道德、礼仪、IS09002基础知识与应用、地产基础知识、地产金融…… [详情]

摘要：公司提倡诚信,并保留审查员工所提供个人资料的权利;个人资料如有虚假,除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外,同时终止或解除劳动合同。 [详情]

摘要：培训课程表表包括:课程、员工岗前培训、中心介绍、规章制度、职业道德、礼仪,ISO9002基础知识与应用等 [详情]

摘要：主管级(含)以上员工异动以及职员晋升为主管以上员工:由所属部门提出初步意见,人力资源科审核,经市场管理部总经理同意后,报营销中心和人力资源中心审批。对于新入职的主管级(含)以上员工及职员晋升为主管以上员工,须将该员工的人... [详情]

摘要：新员工入职前一日,部门经理须确定指导人指导新员工上岗培训;新员工入职之日,人力资源部将此表发给新员工。试用期届满前一周,相关人员须完备填写此表、做出相应评估,并提交人力资源部,评估合格后方可转正。 [详情]

摘要：部门 职位 姓名 入司日期 学历 毕业学校 工作经验 相关 年, 非相关 年, 共 年 [详情]

摘要：新员工职务、工资标准表包括:姓名、所属部门、职位、入司日期、工资标准等 [详情]

摘要：人员管理:对现场人员进行日常行为、礼仪规范管理;对新入职员工进行业务培训;督促销售代表完成销售任务,保障整体销售的正常进行; [详情]

摘要：填写说明:1、此表适用于新员工入职或调岗、晋升试用转正。 2、每个考核项目分值为0-5分,考核得分必须满80分方可转正。 [详情]

摘要：1、本公司的员工底薪、提成的报表(每个人,每个月从新入司到离职,最好为一年以上)2、本地其他中介公司的底薪和提成比例3、相关行业,比如汽车销售员,新楼销售员饭店服务员快递人员保险人员等的基本工资和提成 [详情]

摘要：中心介绍、规章制度、职业道德、礼仪ISO9002基础知识与应用。 [详情]

摘要：1、小1寸照片2张(办理工卡及入职表各1张)2、领《员工手册》(说明阅读后上交保证书)3、知会对方每月25日新入职员工参加培训4、为符合条件的员工发放电话卡 [详情]

摘要：新员工入职需带物品:(1)一张彩色五分照片;(2)身份证复印件;(3)户口本复印件;(4)学历证(毕业证、学位证);(5)资格证;(6)专业培训证;(7)特殊岗位资格证(上岗证) [详情]

摘要：1入职准备:经区域经理审核报公司面试的员工,文员负责安排该员工准备面试资料后提交人力资源部,经公司审批并接到人力资源部通知后,负责通知员工体检并指引新员工按入职提交资料清单准备入职资料 [详情]

摘要：业务部门为每一名新进入公司的员工指派一位辅导顾问;公司在职员工调到新岗位,或晋升到新职位时,部门也要指派一位辅导顾问 [详情]

摘要：新员工入职培训课程表 [详情]

摘要：国英置业人力资源管理手册 新员工入职告知书 [详情]

摘要：海尔新入职员工培训资料 [详情]

摘要：1)报刊资料2)小区物业3)公司广告宣传4)电脑网络5)其他房产公司6)小信息部合作7)老客户、亲友介绍8)上门登记9)小区做活动时登记10)贴求购 [详情]

摘要：基层员工总的来说,对物业管理服务的认识尚欠了解,专业服务意识有待提高。针对此等情况,拟通过进行有步骤、有计划的系统培训,提高其职业素养,使大厦投入运行时即可保证较高之服务水准。 [详情]

摘要：世联地产新员工入职培训-跑盘方法论世联地产新员工入职培训-跑盘方法论 [详情]

摘要：新入职员工对公司所提供的资料必须真实、准确,如职员姓名、家庭地址和电话号码、婚姻状况、培训结业或进修毕业等情况发生变化时,请及时通知人事行政部,以确保与职员有关的各项权益;公司提倡诚信,并保留审查职员所提供个人资料的权利... [详情]