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营销系统业绩评估系统及人员选拔和培训管理方法

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房地产1122贡献于2011/11/22
文档标签：
营销系统,业绩评估,人员选拔,培训管理,企业管理,销售管理
内容摘要：不同层次目标冲突原则, 同一部门不同层次职位的考核目标应部分冲突,使不同人员向不同的考核方向努力,由此而产生的合力正好与公司方向相一致

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