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行政奖励标准作业程序

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necess贡献于2011/11/30
文档标签：
程序,行政,奖励,标准作业,制度流程
内容摘要：经核查，用人部门意见不真实或奖罚标准欠恰当的，经与部门沟通后，由部门重新填写《奖罚单》。部门坚持己见的，人事部门须将调查情况附于《奖罚单》后一齐报总经理审批。

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