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MBA人力资源管理案例1-M银行的年终考核

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续小春贡献于2011/12/21
文档标签：
MBA,人力资源,其他资料
内容摘要：这是刘行长上任以来的第一次年终考核。因为今年银行的效益比较好，按照惯例，所有员工都盼着这次考核后能拿到一笔可观的奖金。前任行长都是采用同级别平均发放奖金的方法，即在同一级别里，所有的员工拿到同样数额的奖金，年终考核只是走走过场。刘行长决定改一改规矩，参考其他银行的做法，先考核，然后，根据考核结果确定奖金数额。

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