施工现场安全技术资料之十四工会资料二、制度建设1、教育制度2、会议制度3、工会劳动保护工作责任制4、工会劳动保护检查制度5、工会劳动保护工作信息反馈制度6、基础资料管理制度1、教育制度1）积极组织职工全面贯彻落实劳动保护政策和法律、法规，企业的安全卫生保障制度和安全技术、卫生知识，严格依法执行国家的劳动安全卫生规章制度，提高本单位的现场劳动安全防护管理工作水平。2）经常对新工人进行劳动保护教育，建立健全教育档案。3）全面及时地向广大职工传达上级主管部门下达关于职工劳动保护有关法律、法规和权利义务的相关文件。4）定期组织企业职工进行法律、法规的学习，让职工全面了解国家对保障职工在劳动中的有关权利和义务相关文件精神。青岛望城三宝建设有限公司2、会议制度为充分调动广大职工积极性，树立以公司为家的主人翁精神，增强责任感、事业心，保证职工合法劳动权益不受侵害，特制订本制度。1）工会按月、季检查情况进行通报。发现问题及时下文通报，对检查出的问题限期整改，由工会负责督促落实并制定有效的解决办法。2）每月例会向各单位传达上级主管部门下达的有关保护职工合法权益的文件精神，并组织协调各施工队建立健全有效措施，引导广大职工以实际行动来落实会议的各项决定的措施。3）接受职工提出的一些申诉意见和建议，及时作出处理意见，提高工会管理工作水平。4）对职工提出的合理化建议得到推广的，公司给予表扬和奖励，以此提高广大职工的参入意识和对工会工作的支持。青岛望城三宝建设有限公司会议记录表会议开始时间会议结束时间参加会议人员：会议主持人：主要问题和有关规定：记录内容：3、工会劳动保护工作责任制1）向职工宣传党和国家的劳动保护政策、法律、法规及企业安全生产规章制度，教育广大职工遵纪守法，不断提高职工安全技术素质。2）督促检查指导所属范围内的各施工队、栋号的劳动保护、安全管理以及饮食卫生管理工作。3）定期检查劳动保护用品、经费的提取使用情况和劳动保护措施计划的实施情况。4）在重大伤亡事故的结案和处分有关事故责任人时，应事先听取工会劳动保护监督检查部门的意见，工会负责对重大伤亡事故性质认定、上报和善后的处理工作。青岛望城三宝建设有限公司4、工会劳动保护检查制度1）对检查出的问题，施工现场应高度重视，组织有关部门和人员召开专项会议，研究整改措施、制定整改方案，并做好详细记录。2）工会每月、每季视察各施工队、栋号劳动保护检查工作，做到自始至终、常抓不懈，起到经常检查督促作用。3）按照有关部门工会劳动保护工作检查的标准要求，定期组织有关人员参加检查指导工作，促进施工现场工作的改观。4）、对隐患整改，由劳动保护检查人员协调，协助施工现场整改，整改完毕后要逐一验收，从而达到检查的目的。青岛望城三宝建设有限公司5、工会劳动保护工作信息反馈制度1）企业职工代表有对企业福利分配方案及有关职工生活福利的重大事项进行审议决定权利。2）对企业的经营决策、方针、长远规划、年度目标，基金建设方案、职工年度培训计划、承包和租赁经营责任制方案，有权行使建议权。3）对企业奖金分配、工资调整方案、劳动保护措施奖惩及其他重要的内部管理规定行使审查否决权。4）职工寻现场劳动保护检查负监督权利。5）充分调动职工和科技人员的作用，采用职工代表提议，把自己的见解和想法，逐级上报，有利于企业发展壮大。青岛望城三宝建设有限公司6、基础资料管理制度1）建立健全劳动保护工作的有关资料的编制和收集，建立合理的会议制度、工作制度、档案管理制度。2）做好职工活动记录制度。3）督促各单位、各项目部搞好综合治理，建立健全治安保卫制度，责任到人，落实到事，有防范措施，有记录档案。4）做好施工现场文明施工及生活保障制度，落实专人负责。5）提高施工现场安全管理，文明施工，保护职工的人身安全，增强职工安全生产责任意识，杜绝各类事故的发生。6）积极认真完成上级主管部门交办的各项其他工作。青岛望城三宝建设有限公司三、教育培训1、企业职工代表大会审定通过的企业劳动安全卫生规划和措施的具体安排2、教育培训企业职代会审议通过的企业劳动安全卫生规划和措施一、青岛望城三宝建设有限公司职工代表大会召开前，提前一周将有关报告印发至各职工代表酝酿，同时将会议筹备情况报上级工会。二、会议采取会前会内会外相结合的方法，广泛组织职工代表和职工群众，讨论审议大会的主要文件，对代表比较集中的意见和总是通过代表质询会、答辩会，专题讨论等形式，由工会负责整理汇总向公司反映，以便大会对文件进行修改和补充。三、企业职代会做出的决议必须经全体代表过半数通过方为有效，本次职代会主要审议通过企业劳动安全卫生规划和措施。四、按照《劳动法》和《工会法》等有关法律法规的规定，由经理代表职工，经集体协商达成一致，就劳动安全卫生规划和措施进行审议，劳动安全卫生规划和措施如下：1、对职工宣传劳动安全卫生法律、法规的有关方针政策；2、本单位用人过程中执行劳动安全卫生，女职工和未成年特殊保护工作时间和休息、休假时间等法律法规情况。3、在施工现场进行劳动安全卫生检查，发现违法行为有权制止和责令整改。4、寻现场存在的隐患事故，职业危害严重的用人单位及时提出整改意见，并向建设劳动行政部门报告。5、对发生的伤亡事故和职业病进行调查处理。6、对法律、法规规定的其他劳动安全条例进行学习。总之，会议审议通过劳动安全卫生规划和措施要及时准确的下达到每一个施工人员手中，并组织工人经常性的学习劳动安全卫生法规。工会劳动保护知识宣传为了保障职工在劳动中的生命安全和身体健康，现将国家劳动保护法规的有关规定要如下：一、《劳动法》第三条规定：劳动享有获得劳动安全卫生保护的权利。第五十二条规定：用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程的事故，减少职业危害，第五十三条规定：劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生高度必须同时设计、同时施工，同时投入生产使用。第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。第五十八条规定：国家规定对女职工和未成年工衽特殊劳动保护，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十九条规定：禁止安排女职工从事矿山井下，国家规定和第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条规定：不得安排女职工在经期从事高处、低温冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天和产假。第六十三条规定：不得安排女职工在未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺育期禁忌从事的劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十四条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。二、《中华人民共和国矿山安全法》第二十四条规定：新工人入矿必须进行厂（矿）、车间（工区）、岗位安全教育和专业技术培训。调换工种时应进行新的专业技术培训。第二十五条规定：矿山企业的特种作业人员，必须按照国家《特种作业人员安全技术考核、管理规则》的规定，经矿山企业或者管理矿山企业的主管部门进行培训，劳动行政主管部门考核发给资格证书、持证上岗。三、《山东省外商投资企业劳动管理条例》第四十二条规定：外商投资企业必须建立健全劳动卫生制度，严格执行国家和省有关劳动安全卫生规程和标准；企业法定代表人是安全生产第一责任人，必须对本企业的劳动安全卫生全面，保障职工在生产劳动过程的安全与健康。第四十三条：外商投资企业必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件向职工发放劳动防护用品和保健费、津贴。第四十四条规定：外商投资企业应当做好新职工和调换工种、得复工人员的安全教育，对特种作业人员必须按国家规定进行培训，经考核合格方可上岗。第四十六条规定：外商投资企业从事有毒有害作业的职工，必须进行就业前健康检查和就业后定期职业性健康检查，并建立职工健康档案，患有职业禁忌症者，不得安排其从事禁忌的作业，发现职业中毒和职业病，必须执行有关国家有关职业中毒和职业病，报告制度。四、《山东省职工个人劳动防护用品管理办法》第五条规定：防护用品是保护职工在生产劳动过程中的安全和健康的一种预防性辅助措施，应与职工的生活福利待遇分开，严格按照发放标准规定的不同工种、不同的劳动条件发放防护用品，不得改发现金、衣料、及其他高档服装代替防护用品，企业单位发放的标志服、视展服及其他不符合防护用品规定的各种名目厂服，不属于防护用品范畴，不适用办法。第六条规定：各级企事业主管单位，应有专管机构和人员负责管理防护用品，经常深入到本系统检查防护用品的发放、使用和管理情况，发现问题及时解决。第七条规定：企事业单位，应由安全技术（劳动保护或劳动工资）部门负责防护用品的采购、发放、使用、管理工作，并根据本办法和《山东省职工个人劳动防护用品发放标准》制定实施细则，建立健全购买、领发、回收、保管、检查检验，配合行政领导做好防护用品发放管理工作，并宣传教育职工按规定佩戴和正确使用防护用品。四、群众监督1、劳动保护经费使用情况记录。