基于建能力素质模型的精细化人力资源管理-地产文库

基于建能力素质模型的精细化人力资源管理

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基于能力素质模型的精细化人力资源管理体系建设基于能力素质模型的精细化人力资源管理体系建设一、为什么需要构建能力素质模型1.我国建筑业发展态势分析2.建筑企业人力资源管理现状及突出问题3.多家施工企业人力资源管理案例二、什么是能力素质模型1.能力素质模型界定2.能力的类别3.能力的不同级别划分标准4.工程企业关键的能力类别三、如何构建能力素质模型1.梳理公司战略2.分析实现战略目标所需的关键能力3.对关键能力进行级别划分4.关键能力与岗位进行匹配5.建立公司的能力地图四、基于能力素质模型进行人才规划1.人才规划的几种方式2.如何定总量、定结构、定人员数量3.如何依据能力地图进行动态调整4.案例五、基于能力素质模型的培训体系构建1.公司层面能力培训体系的建立2.员工个人层面的能力提升体系的建立3.培训课程的开发4.培训师资的管理5.内部学员的管理6.案例六、基于能力素质模型的职业发展体系构建1.内部多通道职业发展体系的建设2.各岗位所需能力素质要求3.构建公司内部的能力库4.职业发展与能力素质的接口设计5.案例七、其他1.能力素质模型与薪酬管理的接口设计2.能力素质模型与绩效管理的接口设计联系人：施老师18616858180公司地址：上海市金沙江西路1555弄慧创国际20号4楼（201803公司网址：www.hywit.com基于能力素质模型的精细化人力资源管理体系建设3.案例讲师介绍：鲍老师上海慧朴企业管理有限公司合伙人上海某公司项目总监、市场部总监工程行业资深管理咨询专家资深人力资源管理专家?亲自主持几十个企业的管理咨询项目，客户包括山西某冶金建设集团、江西某建设集团有限公司、湖南某建筑集团有限公司、浙江某市政工程有限公司、江西某路港工程有限公司、上海某水利市政工程公司、广东某科技信息公司、上海某汽车信息公司、上海某期货信息技术公司、北京某央企总部等。?咨询内容涉及公司治理、战略规划、集团管控与组织设计、人力资源管理、流程管理与项目管理体系建设。?作为“上海慧朴·中国建筑施工企业高层研讨会”授课讲师之一，多次为行业的中高层企业管理者主讲人力资源管理方面的课程，受到客户的一致好评。?作为嘉宾多次受邀参加国内建筑施工行业知名峰会和工程细分行业年会，受到行业关注。【联系方式】上海慧朴企业管理有限公司联系人：施老师联系电话：021-6019238018616858180传真号码：021-64262151联系地址：上海市金沙江西路1555弄20号4层（201803）电子邮箱：shijj@hywit.com公司网址：www.hywit.com联系人：施老师18616858180公司地址：上海市金沙江西路1555弄慧创国际20号4楼（201803公司网址：www.hywit.com

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hywit贡献于2013/10/25

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建能力素质模型,精细化人力资源,管理体系建设,企业管理

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