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万达集团万千百货企业管理制度全套
万达集团万千百货企业管理制度全套
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发布日期:2010/02/01实施日期:2010/02/01目录第一章万千百货组织架构及职责................................................................................................5第一节万千百货组织结构...........................................................................................................6第二节各公司部门、岗位设置及人员编制................................................................................7第三节公司与部门职责.............................................................................................................10第二章人力资源管理制度..........................................................................................................20第一节制度建设........................................................................................................................21第二节编制管理........................................................................................................................22第三节人事管理权限................................................................................................................23第四节招聘管理........................................................................................................................25第五节培训管理........................................................................................................................29第六节考核管理........................................................................................................................32第七节薪酬福利管理................................................................................................................36第八节考勤及请休假管理.........................................................................................................40第九节员工关系管理................................................................................................................42第十节奖惩管理........................................................................................................................44第十一节离职、离任管理.........................................................................................................47第十二节企业文化建设.............................................................................................................48附件1:百货系统年终奖金考核发放方案(试行)...................................................................49第三章行政管理制度.................................................................................................................55第一节资产管理........................................................................................................................56第二节公文管理........................................................................................................................59第三节档案管理........................................................................................................................61第四节印章管理........................................................................................................................64第五节名片管理........................................................................................................................66第六节办公用品管理................................................................................................................68第七节办公环境管理................................................................................................................691PDF文件使用"pdfFactory"试用版本创建www.fineprint.cn房地产智库www.fdc01.com发布日期:2010/02/01实施日期:2010/02/01第八节办公用车管理................................................................................................................70第九节值班管理........................................................................................................................72第十节会议管理........................................................................................................................74第十一节出差管理....................................................................................................................76第十二节因公招待管理.............................................................................................................80第十三节公共关系管理.................................................................
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zhang1581
贡献于2013/12/8
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万达集团
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万千百货
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企业管理
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管理制度
内容摘要:
人员借调应逐级报至股份公司分管人力资源副总经理批准;借调人员工资由原单位发放,仍享受原单位福利、奖金等待遇。除工资体系外的其他相关费用,由用人方承担。
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