第3节招聘管理1招聘权限1.1商管总部人力管理部负责招聘下列人员：1.1.1商管总部所有人员；1.1.2各公司行政职务在副总经理（含）以上人员。1.2各公司行政职务在部门经理（含）以下人员由所在公司招聘，跨城市招聘的人员不享受外派补贴。2录用审批权限2.1商管系统高管人员录用有股份公司总裁办公会审批；2.2商管总部和各公司行政职务为副总经理（含）以上员工录用由股份公司分管商管副总裁与分管人力资源副总裁审批；（见流程0404）2.3商管总部行政职务为副总经理以下员工录用由商管系统总经理审批；（见流程0405）2.4各公司行政职务为部门经理、副经理员工录用由商管总部分管人力资源副总经理审批；（见流程0406）2.5各公司行政职务为主管级员工录用，由商管总部人力资源部总经理审批；（见流程0407）2.6个公司主管级以下员工录用，由所在公司总经理审批，报商管总部人力资源部备案。（见流程0408）3录用审批资料3.1个人简历3.2人才信息登记表3.3面试评估表3.4个人学历、资格证书、身份证复印件3.5体检报告、背景调查报告4录用要求4.1学历要求4.1.1商管总部人员须具备全日制本科（含）以上学历；4.1.2各公司部门副经理（含）以上人员须具备大专（含）以上学历。4.2年龄须在45周岁（含）以下；4.3通过背景调查及体检合格。5新员工入职要求5.1各公司副总经理（含）以上人员均须到商管总部人力资源部报到并参加新员工培训后，方可到所在公司正式上岗；5.2新员工入职，须建立个人档案，包括以下内容：5.2.1《人才信息登记表》5.2.2《个人简历》5.2.3《面试评估表》5.2.4《自然情况登记表》5.2.5《背景调查报告》5.2.6《录用确认书》5.2.7OA录用审批流程5.2.8体检报告原件5.2.9身份证、学历、学位、职业资格证书复印件5.2.10与原单位终止或解除劳动合同证明6转正审批权限6.1商管系统高管人员转正由股份公司分管人力资源副总裁审批；6.2商管总部和各公司行政职务为副总经理（含）以上员工转正由股份公司分管商管副总裁与分管人力资源副总裁审批；（见流程0404）6.3商管总部行政职务为副总经理以下员工转正由商管系统总经理审批；（见流程0405）6.4各公司行政职务为部门经理、副经理员工转正由商管总部分管人力资源副总经理审批；（见流程0406）6.5各公司行政职务为主管级员工转正由商管总部人力资源部总经理审批；（见流程0407）6.6各公司主管级以下员工转正，由所在公司总经理审批。（见流程0408）7离职人员重新入职7.1离职2年内重新入职，薪酬标准按离职是标准执行；离职2年以上重新入职由用人单位重新评估其岗位薪酬，按录用审批权限逐级报批；7.2离职人员重新入职，离职时间超过1年须参加新员工入职培训。第4节薪酬福利管理1工资1.1工资包括基本工资和岗位工资，基础工资占40%，岗位工资占60%；1.2商管系统基层员工实行工龄工资，不含商管总部所有员工及各公司行政职务为副经理（含）以上人员。员工工龄按员工加入“万达”之日起的自然年度计算，标准为每月50元/年。2补贴2.1外派补贴2.1.1发放原则1）入职前后工作地（应届毕业生毕业学校所在地视同入职前工作地）不一致的在岗人员享有外派补贴；2）外派时间超过一个月人员享有补贴，跨城市调动的各公司部门经理级（含）以下人员不享受外派补贴；3）外派人员在同一城市连续工作6年不再享有外派补贴；4）若工作调动回入职前工作地，次月起不再享有外派补贴；5）已享有股份公司北京购房补贴，在北京工作的人员视为本地员工，不享有外派补贴。2.1.2补贴标准1）高管不超过税后2000元/月，其他人员不超过税后1200元/月；2）北京、上海、广州三地外派补贴增加不超过税后600元/月。2.2餐费补贴所有在岗人员享受用餐补贴，补贴标准不超过税后330元/月。3保险及公积金3.1员工分类：按社会统筹保险及公积金缴纳状况，员工非为A类、B类。3.1.1A类工作所在地与缴纳社会统筹保险所在地一致的股份公司所属公司在岗全日制员工；3.1.2B类工作所在地与缴纳社会统筹保险所在地不一致的股份公司所属公司在岗全日制员工。3.2A类员工缴纳方法公司按国家规定为员工缴纳社会统筹保险及公积金。3.3B类员工缴纳方法3.3.1公司要求所有员工必须在工作所在地或股份公司及所属公司所在地缴纳社会保险及公积金，若员工拒绝且经公司批准不在上述地区缴纳社会保险及公积金的将按如下办法予以报销：1）公司支付给B类员工税后1000元/月的费用（中国籍员工含养老、医疗、工商、生育、失业五项保险及公积金，外籍员工指商业保险），已在股份公司及所属公司缴纳社会统筹保险的员工除外；2）各公司根据新员工上岗日期确定保险费用的支付起始日，每月15日（含）前报到的按月计算，15日后报到的按半月计算。3.3.2社会统筹保险及公积金审核支付程序1）员工本人在保险关系所在地缴纳社会统筹保险，并在12月末将当年的社会保险缴费单据报所在公司人力资源部门；2）人力资源部门审核后，将单据复印件附在员工的劳动合同后；3）人力资源部门符合上述条件的人员列表，上报股份公司人力资源部审批后执行支付程序；4）员工离职时可以凭借相关社会保险缴费单据将保险及公积金费用结清；5）已在股份公司及所属公司缴纳社会统筹保险的员工，商管系统内其他公司代缴保险的，须每季度末结清保险费用。3.3.3医疗待遇1）每年度医药费补贴800元，年底全额发放；2）需住院的员工回保险所在地住院治疗，往返路费由所在公司按照出差标准报销；3）各公司根据新员工工作月数计算每年医药费补贴，每月15日（含）前报到的按全月计算，15日后报到的按半个月计算。4薪酬调整与发放4.1薪酬计算4.1.1计算期间自当月1日至月末，制度计薪日为21.75天，补发及扣减薪酬均按此计算。4.1.2各项补贴扣减及补发计算标准1）外派补贴按每月30天计算，对新进及离职员工补发和扣减；2）午餐补贴按每月22天补发和扣减。4.1.3下列规定扣除额，须从工资中直接扣除1）社会统筹保险个人负担部分；2）公积金个人负担部分；3）考勤扣除额；4）其他违反公司制度应扣除的款项。4.2薪酬调整4.2.1薪酬调整时限每月25日为薪酬调整日，25日（含）前调整人员，参与当月调整。4.2.2人员调动时薪酬调整在每月25日（含）前调动人员，薪酬由调动后所在公司发放。4.2.3薪酬级别及岗位调整1）新员工的实用期薪酬级别以新员工入职审批为准，转正后薪酬级别以转正审批标准为准；2）薪酬调整以相关审批生效日期为准；3）待岗人员待岗期间工资按当地最低工资标准发放，除国家规定的社会统筹保险及公积金外，停止享受其他补贴。4.2.4劳动关系终止或解除人员的薪酬1）员工单方解除劳动合同或由于员工违反国家法律、企业劳动纪律而被辞退，从单位下发正式通知次日起，停发工资，取消福利待遇；2）提出离职的人员，须在办理完离职手续之后（包括相关工作交接和社保、公积金手续），统一结算发放当月工作；3）属双方协议解除劳动合同，按协议规定执行；4）奖金发放日前离职人员，不参加与奖金分配。4.3薪酬发放4.3.1在每月月末前，各公司须将人员薪酬信息和工资数据录入到人力资源信息系统中，并在次月2日前，在信息系统中打印工资报表，交相关领导审批；4.3.2商管总部及各公司统一在每月5日前发放上月薪酬，若发薪当日适逢休假日，则提前发放；4.3.3商管总部人力资源部统一在每月5日前对上月工资进行检查、汇总。5薪酬级别的划分与晋级5.1薪酬级别划分5.1.1高管薪酬级别根据股份公司薪酬的管理规定划分；5.1.2商管系统员工薪酬级别共49级；5.2薪酬晋级5.2.1高管1）薪酬级别调至高管级和高管薪酬，由股份公司总裁办公会审批；2）出职务调整外，高管在年终按一定比例调薪，年终晋级比例由股份公司总裁办公会根据行业状况及公司目标完成情况确定；3）符合调薪条件人员2次调薪至少间隔6个月。5.2.2非高管1）晋级原则a）符合调薪条件人员2次调薪至少间隔6个月；b）年内各系统晋级比例不得超过编制捏实际在岗员工总数的10%，在每年7月份集中上报，按审批权限逐级报批；c）因岗位空缺提职调薪和员工跨区域调动调薪占晋级比例；d）如果年内晋级已达到10%，不得再申报薪酬晋级；e）年终晋级比例由股份公司总裁办公会根据行业状况视公司目标完成情况确定；f）员工调薪幅度不得超过原薪酬标准的20%；因岗位空缺提职调薪和员工跨区域调动，调薪幅度不能超过原薪酬标准的50%；g）如果按照50%的幅度调整后仍低于区域相应岗位最低工资标准的，可调至区域岗位最低标准；h）享受工龄工资的员工如果连续4整年没有晋级，薪酬在满4年的下一月分自动上调一级。2）审批权限（见流程0409）a）商管总部、各公司行政职务为副总经理（含）以上的非高管员工调薪，由股份公司分管商管副总裁与分管人力资源副总裁最终审批；b）商管总部员工、各公司行政职务为部门经理（含）以下员工的调薪由商管总部经理办公会审批；c）商管总部和各公司薪酬调整情况按月上报股份公司人力资源部备案。第5节考勤及请休假管理1出差及休假审批权限1.1出差审批权限（见流程0410）1.1.1商管总部总经理出差须经股份公司分管商管副总裁批准；1.1.2商管总部部门副经理以上员工、各公司总经理或主持工作副总经理出差，由商管总部总经理批准，商管总部人力资源部备案；1.1.3商管总部部门副总经理（含）以下员工出差，由商管总部分管业务副总经理批准，商管总部人力资源部备案；1.1.4各公司其他员工出差由所在公司总经理批准。1.2请休假审批权限1.2.1商管总