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XZ-08招聘流程

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质量体系文件第1页，共2页文件名称文件编号：重庆新龙湖版本号：CXZ-08物业管理有生效日期：限公司修改状态：招聘流程2004年2月1日1目的：确保招聘的员工符合公司要求，不出现冗员现象2适用范围：物业管理公司的所有员工招聘工作3管理内容流程要求责任人开始1每月末根据人事统计报表，和员工流动情况核定缺编人数（另见《定员定岗流程》）行政秘书制定招聘计划2根据缺编人数，确定招聘渠道、方式、时间No行政主管审核No行政主管在1小时内完成审核并提交经理行政主管Yes经理审核经理在1小时内完成审核经理Yes招聘信息发布1在审核通过后进行相关外部（如人才市场、报社等）联系2告知公司各部门（客户中心、行政部、参加招聘部门）Yes需协作事项，指定招聘现场负责人行政秘书3以上工作在1个工作日内完成收集应聘资料客户中心接待员或现场招聘负责人根据应聘要求，对收回的应聘档案进行初选，在一个工作通过应聘No日内完成。招聘现场负责人资料初选Yes1安排通过者做笔试题招聘现场负责人组织初选通过者笔试2将笔试题答案连同应聘者资料合为一份专业主管No评卷筛选2个工作日内完成专业主管Yes专业面试No就应聘者是否适合本专业进行测试，按5人/工作日的标准完成。专业主管Yes1对应聘者进行综合测试，主要考察应聘者除专业的条件是否适合公司要求，按5人/工作日的标准完成行政主管行政主管面试NoYes经理面试NoYesYes通知办理入职手续Yes结束资料存档，进入后备人材库开始制定招聘计划No行政主管审核NoYes经理审核Yes招聘信息发布Yes收集应聘资料通过应聘No资料初选Yes组织初选通过者笔试专业主管No评卷筛选Yes专业面试NoYes质量体系文件第2页，共2页行政主管面试No2适合另外岗位或暂时达不到要求但有潜质的应聘者档案交行政秘书存档Yes1适合另外岗位或暂时达不到要求但有潜质的应聘者档案交行政秘书存档，通过者档案交行政秘书安排入职经理经理面试No2按5人/工作日的标准完成YesYes接到经理通过者的档案后在1个工作日内安排入职行政秘书通知办理入职手续Yes结束后备人材库档案可直接安排行政主管面试行政秘书资料存档，进入后备人材库4相关文件：《定员定岗流程》5相关记录：《应聘表》编写：邓爽审批：郝红兵

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招聘流程

内容摘要：招聘流程。

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