亲，课件做完后，请点我，把我删除！2014年一级建造师考试建设工程法规（基础班）主讲人：陈印亲，课件做完后，请点我，把我删除！【劳动合同的生效与无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同效力有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。亲，课件做完后，请点我，把我删除！【模拟题】以下关于劳动合同效力，说法正确的是（）。A．劳动合同双方签字或者盖章时间不一致，以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间B．欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同，一方可以请求劳动争议仲裁机构予以撤销或者变更C．用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同条款无效D．劳动合同无效，劳动者已经付出劳动的，可以请求参照合同约定支付劳动报酬E．对劳动合同无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认【答案】CE亲，课件做完后，请点我，把我删除！【劳动合同变更和履行】【模拟题】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院（）。A．起诉B．申请支付令C．申请劳动仲裁D．申请强制执行【答案】B亲，课件做完后，请点我，把我删除！2012I-30用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A．终止B．失效C．由用人单位解除劳动合同D．继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行【答案】D亲，课件做完后，请点我，把我删除！【劳动合同解除（本法核心内容）】劳动者先提出无经济补偿协商解除单位先提出有经济补偿劳单位无过错预告解除，无经济补偿动劳动者辞职随时通知解除或无通知解除，有经济单位有过错合补偿同解劳动者无过错预告解除，支付经济补偿除单位辞退劳动者劳动者有过错随时解除，无需支付经济补偿亲，课件做完后，请点我，把我删除！【劳动者辞职】分提前通知解除（预告解除）、随时通知解除和无通知解除三种形式。【预告解除】是指用人单位无过错时，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知单位（试用期内应提前3日通知），并且无经济补偿。【随时通知解除】是指在用人单位有法定过错行为、侵害劳动者权益的六种情况下，允许劳动者行使随时解除权，并且可以主张经济补偿。【无通知解除】指的是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者并可以主张经济补偿。亲，课件做完后，请点我，把我删除！2013-67劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的是（）。A．用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动报酬或者劳动条件B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动C．用人单位未及时足额支付劳动报酬D．用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益【答案】B（提示：ACD是随时通知解除，B是无通知解除）亲，课件做完后，请点我，把我删除！2013I-72根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A．用人单位未及时足额支付劳动报酬的B．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的E．用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务期未到期，但劳动合同期满【答案】ABCD亲，课件做完后，请点我，把我删除！【用人单位辞退劳动者】随时解除（劳动者有过错）预告解除（劳动者无过错）试用期被证明不符合录用条件患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事严重违反单位规章制度另外工作严重失职，营私舞弊，给单位不能胜任工作，经培训或调岗利益造成重大损害仍不能胜任与其他单位同时建立劳动关系，拒不改正客观情况发生重大变化致使劳以欺诈胁迫手段或趁人之危与动合同无法履行，经协商仍不单位订立劳动合同能变更劳动合同内容。被追究刑事责任亲，课件做完后，请点我，把我删除！2012–80下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（　）。A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C．被依法追究行政责任的D．不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E．严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的【答案】ABE亲，课件做完后，请点我，把我删除！【经济性裁员】我国法律对经济性裁员的限制是：1、要符合法定事由；2、要符合法定人数；3、要符合法定程序。2013I-88根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。A．依照企业破产法规定进行重整的B．生产经营发生严重困难的C．股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的D．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的E．因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的【答案】ABDE亲，课件做完后，请点我，把我删除！【用人单位不得解除与优先留用的区分】不得预告解除或经济性裁员经济性裁员时应当优先留用（劳动者极度弱势）（劳动者并不弱势）职业危害作业劳动者未做离岗体检的长期劳动合同在本单位因工负伤或患上职业病，丧失劳无固定期限劳动合同动能力患病或非因工负伤，在医疗期内女职工在孕期、产期、哺乳期家庭无其他就业人员，有需要扶养在本单位连续工作满15年，且距退休年的老人或未成年人龄不到5年亲，课件做完后，请点我，把我删除！2010-64根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形是（　）。A．在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的B．在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的C．劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的D．女职工在产期的E．因工负伤被确认丧失劳动能力的【答案】ABDE亲，课件做完后，请点我，把我删除！【用人单位违法解除】违法解除的含义：除协商解除、经济性裁员、随时解除（6种）、预告解除（3种）外，单位不得辞退劳动者。补偿（随时解除除合法解除/终止外）违法解除/终止赔偿=补偿×2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。亲，课件做完后，请点我，把我删除！【模拟题】某施工单位试验员李某2009年3月上班，2010年5月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。经劳动争议仲裁，如李某不愿意回单位上班，可主张按（）的工资标准支付赔偿金。A．1个月B．1.5个月C．3个月D．4.5个月【答案】C备注：用人单位违法解除时，劳动者可以主张继续履行（恢复劳动关系），也可以要求赔偿。但不能一并适用。亲，课件做完后，请点我，把我删除！【劳务派遣】用工单位劳动合同用人单位（派遣单位）劳动者【模拟题】甲劳务公司向乙电力公司派遣了3名工人。关于该劳务派遣行为，说法错误的是（）。A．甲公司应当与乙公司签订劳务派遣协议并合理确定派遣期限B．乙公司应当与该3名工人签订2年以上固定期限劳动合同C．该3名工人在乙公司工作期间，有权主张与乙公司正式工人同工同酬D．该3名工人在无工作期间，有权向甲公司主张按月支付最低标准工资【答案】B亲，课件做完后，请点我，把我删除！【加班】平时安排劳动者加班，应支付不低于150%的工资报酬；休息日安排劳动者加班，应支付不低于200%的工资报酬；法定节假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。单位与工会和劳动者协商可以加班，一般每日不得超过1小时；特殊情况每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。抢修抢险及紧急情况，加班时间不受限制。【模拟题】某工程基础施工时出现险情，施工单位安排工人抢险直到深夜。则就加班时间和加班费用，说法正确的是（）A．加班时间不超过1小时的，不需要支付加班费用B．加班时间不得超过3小时，需要支付150%的加班费用C．加班时间不得超过3小时，不需要支付加班费用D．加班时间不受限制，需支付150%的加班费用【答案】D亲，课件做完后，请点我，把我删除！【劳动仲裁】劳动法是独立的法律部门，有独特的游戏规则，注意掌握。p劳动合同不是民事合同，不适用《合同法》；p劳动仲裁不是民事仲裁，不适用《仲裁法》。劳动纠纷民事纠纷程序先裁后审或裁或审申请和受理无需仲裁协议需书面仲裁协议管辖法定约定仲裁庭组成劳动仲裁委依职权当事人依协议时效1年适用诉讼时效亲，课件做完后，请点我，把我删除！第五章施工环境保护、节约能源和文物保护（1）施工现场噪声（场界噪声限值、机械设备申报、夜间施工）施工现场（2）施工现场大气污染；（3）废水污染；环境保护（4）施工现场固体废物（危险废物）污染；（5）三同时制度（同时设计、同时施工、同时投产使用）（1）施工合理使用与节约能源一般规定；施工节约（2）建筑节能（新建建筑、既有建筑）；（3）施工节能（节材、节水、节能、节地）；能源（4）节能激励（财政资金扶持，税收政策，信贷支持，价格政策）（1）受国家保护文物的范围（文物定义，国家所有文物和私人所有文物）；施工文物（2）在文物保护单位保护范围和建设控制地带施工（P191保护（三）是核心内容）；（3）施工发现文物报告和保护亲，课件做完后，请点我，把我删除！环境保护、节约能源和文物保护题量5分主要考核点2013年2012年2011年√水污染防治设施验收部√施工场界噪声限值环境保护√夜间施工门（已废止）√用能单位的法定义务节约能源√节能强制性标准的执行√控制地带内工程设计方√施工中发现文物的报