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方圆地产公司员工绩效考核方案-企业管理
方圆地产公司员工绩效考核方案-企业管理
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房地产智库www.fdc01.com岗位绩效评量表岗位:总经理(年度考核).............................................................................................................3岗位:总经理助理李志明(季度考核)...............................................................................4岗位:技术副总任国海(季度考核)...............................................................................6岗位:营销副总王文荣(年度考核)....................................................................................8岗位:财务总监(季度考核)............................................................................................................10岗位:总经理助理俞敏良(季度考核)................................................................................11部门:研究发展部岗位:经理.................................................................................................13部门:技术部岗位:副经理.....................................................................................................15部门:公共事业部岗位:经理.............................................................................................16部门:生产部岗位:副经理.................................................................................................17部门:市场部岗位:经理.....................................................................................................18月度信息汇总的及时性与实效性...................................................................................................18部门:项目工程部岗位:经理.............................................................................................19部门:医疗器械部岗位:经理.............................................................................................20部门:生产部岗位:经理.....................................................................................................21部门:计划财务部岗位:成本管理组主管.........................................................................23部门:生产部岗位:经理助理.............................................................................................24部门:企管部岗位:副经理.................................................................................................26部门:计划财务部岗位:计财组主管.................................................................................28部门:技术服务部岗位:副主任.........................................................................................29部门:生产部岗位:检验车间主任.....................................................................................31部门:生产部岗位:总装、调试车间主任.........................................................................33部门:企管办岗位:主任.....................................................................................................35部门:采供办岗位:主任.....................................................................................................36部门:营销部岗位:副经理.................................................................................................37部门:信息分公司岗位:副经理.........................................................................................38部门:计财部岗位:一般财务人员...................................................................................39部门:公共事业部岗位:水电安全员.................................................................................40部门:公共事业部岗位:保洁收发员.................................................................................41部门:公共事业部、公司总部岗位:门卫.........................................................................42部门:公共事业部岗位:商务中心主管.............................................................................43部门:公共事业部岗位:商务中心出纳兼复印员............................................................44部门:公共事业部岗位:培训中心副主任.........................................................................44部门:公共事业部岗位:培训中心教务员兼出纳............................................................45部门:公共事业部岗位:印务中心印务员.........................................................................46部门:公共事业部岗位:印务中心主管.............................................................................47部门:技术服务部岗位:内勤.............................................................................................48部门:技术服务部岗位:调试、维修工.............................................................................49部门:技术服务部岗位:安装工........................
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踏雪寻梅201405
贡献于2014/6/22
文档标签:
员工
,
绩效考核
,
方案
内容摘要:
常言道,没有规矩不成方圆,企业的发展是以人为本,合理的企业制度是留住人才的根本。
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