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罗兰贝格：营销系统业绩评估系统

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99雨爱贡献于2015/7/27
文档标签：
罗兰贝格,营销系统业绩,评估系统,调查研究
内容摘要：不同层次目标冲突原则, 同一部门不同层次职位的考核目标应部分冲突,使不同人员向不同的考核方向努力,由此而产生的合力正好与公司方向相一致。

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