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北大纵横人力资源管理体系建设方案

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小小麦兜926贡献于2015/11/20
文档标签：
北大纵横人力资源,企业管理
内容摘要：薪酬的实质是企业对员工贡献的一种补偿，因此，薪酬制定要全面考虑员工对企业的各种贡献，即包含两部分内容：员工所处的岗位本身对企业的价值和该员工在该岗位上为企业创造的价值。

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