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将企业文化量化为可执行的绩效指标

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不柔不媚不倾城贡献于2011/11/16
文档标签：
企业文化,量化为,可执行,绩效指标,其他资料
内容摘要：企业文化是一种文化现象，又是相对变化，因此可进行定量的操作。企业文化量化的关键在于制度的可操作性。企业制度因企业文化而生，将企业制度细化为可执行的绩效指标，可以促进企业文化的量化管理。

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