摘要：人事部最低,表现在部门内的及时指导与培训;部门内部信息传递及时性及部门业余文化生活等方面的不满。 [详情]

摘要：2006 年是万科城快速发展的一年,更是意义重大、责任重大的一年。三次入伙、六次开盘,管理面积不断扩大,同时还要兼顾已入住业主的满意率提升。万科城物业服务中心将于2006 年全面启动和实施TCS 战略,开展各项客户服务和... [详情]

摘要：满意度=期望值-感受值,差值越大满意度越低;满意度低,表明员工内心感受低的同时,反映出员工对组织寄予较高期望 [详情]

摘要：与去年相比,技术类员工满意度超出集团满意度水平最多;保洁类员工满意度提高幅度与集团水平差距最大。 [详情]

摘要：万科的员工满意度调查 [详情]

摘要：“顺驰中国经过前几年的快速发展,到现在这个阶段,我们更看重企业持续发展的能力,更看重企业内涵式的发展,比如产品开发、成本控制、土地获取、品牌塑造、绩效考核、客户满意度和员工满意度等。” [详情]

摘要：万科的员工满意度调查 [详情]

摘要：公司02年整体满意度为4,01年3.86,与01年相比公司整体满意度有所改善,但低于集团4.05的平均水平。 [详情]

摘要：FEM模型表明,员工保留和敬业的关键是:组织是否在制度安排、领导、管理三个层面进行了优秀的实践,满足了员工对前途(发展前景)、公平(回报)和关爱(日常管理)的需求。 [详情]

摘要：本次调查问卷为匿名填写,在碧桂园全公司范围内以各部门及分子公司员工比例为主要参照进行分层抽样。共发出问卷1000份,回收问卷955份,其中有效问卷882份(不包括“组织气氛”和“员工满意度”部分)。 [详情]