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房地产标杆企业绩效管理培训教程 139P
发布时间:2011/12/19
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标杆房企人力资源新思维 148P
发布时间:2011/12/19
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汉略标杆房企人力资源新思维 152P
发布时间:2011/12/19
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文档标签:营销策略,汉略标杆房企人力资源新思维
内容摘要:企业从关注“事”到关注“人”(能力)的角度转变,以能力发展为切入点,着力搭建“职位管理-绩效激励-能力发展”相互促进的持续健康人力资源管理体系。
发布时间:2011/12/19
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发布时间:2011/12/19
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发布时间:2011/12/18
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房地产标杆企业人力资源管理 67P
发布时间:2011/12/18
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发布时间:2011/12/18
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发布时间:2011/12/17
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标杆房企研究_金地集团_专题研究 45P
发布时间:2011/12/12
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标杆企业房地产计划运营实战 147P
发布时间:2011/12/12
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发布时间:2011/12/12
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发布时间:2011/12/6
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发布时间:2011/12/6
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世联-规划设计方案评价培训 100P
发布时间:2011/12/6
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发布时间:2011/12/5
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标杆企业项目操作模式手册 17P
发布时间:2011/12/4
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发布时间:2011/11/29
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发布时间:2011/11/18
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标杆房企研究:绿城集团 0P
发布时间:2011/11/18
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标杆瞄准法的管理模式 73P
发布时间:2011/11/16
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发布时间:2011/12/19
文档标签:企业管理,标杆房企人力资源新思维
内容摘要:如果企业希望在信息时代的竞争中生存并兴旺,就必须利用从其战略和能力中衍生出的衡量和管理系统。
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发布时间:2011/12/19
文档标签:营销策略,汉略标杆房企人力资源新思维
内容摘要:企业从关注“事”到关注“人”(能力)的角度转变,以能力发展为切入点,着力搭建“职位管理-绩效激励-能力发展”相互促进的持续健康人力资源管理体
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发布时间:2011/12/19
文档标签:企业管理,四川重庆龙湖人力资源管理
内容摘要:四川重庆龙湖人力资源管理企业标杆解析培训教程四川重庆龙湖人力资源管理企业标杆解析培训教程
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内容摘要:中粮集团非常重视培养自己的人才梯队,发展自己的人才战略。中粮集团“大悦城”的人才战略,概括起来叫“132”人才梯队。
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内容摘要:以大型综合物业开发、以旧改旧见长的瑞安地产致力于成为中国“最具创意和高瞻远瞩的房地产开发商之一“,其项目总体规划顾问和建筑顾问一般选择国际上
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发布时间:2011/12/18
文档标签:企业管理,房地产标杆企业人力资源管理
内容摘要:获取足够数量和较高质量的人才,以形成高效团队,拥有共同的价值观,保持高昂士气,满足公司发展需要;
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内容摘要:瑞安开发的项目分为三个类别:一是类似上海“新天地”的大型城市核心发展项目;二是类似创智天地的“知识型社区”综合发展项目;三是交通枢纽及相关配
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内容摘要:面对一座悠久历叱癿城市,我们应该注入哪种情感,既容纳沉寂4300年癿激情,又把国际、时尚、现代凝聚成仂天居住者癿尊荣,通过什么样癿产品,能够
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内容摘要:金地自身总结2007年犯错误的原因:一是对宏观的认识不足,对客观的认识也不足,对速度提出了太高的要求;二是对行业的认识不足,对土地投资的机会
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内容摘要:负责组织集团层面的营运类会议的召开,并向参会人员报告项目开发运行情况; 针对集团项目运营过程情况和特点,整合(集团、城市公司)资源支持和协调
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内容摘要:人才储备是龙湖走出重庆,全国性扩张所面临的问题。龙湖对此高度关注,其改善成效,关系龙湖能走多远。
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内容摘要:截至 2009 年10 月31 日,绿城相关项目实现销售额410 亿元,同比增加204%,其中归属于集团的权益金额为262 亿元(占总销售额
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内容摘要:“运营管理”管什么? 如何做好计划运营管理? 如何搭建匹配的运营管理体系?
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内容摘要:截至2007年7月万科集团控制的境内外子公司有房地产公司128家、物业公司13家、非主要经营子公司5家、非主要子公司20家,另有以持股为目的
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内容摘要:对项目操作的全过程有一个系统的、有序的描述,在时间轴上看,一个项目从谈判到完成,都是由一系列事件来表达的。
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内容摘要:2009年末上市后,佳兆业将其发展模式调整为快速开发,做大规模。2010年,尤其下半年,佳兆业在土地市场上频频拿地,较为激进。为支付其庞大的
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内容摘要:世界商业地产标杆企业--西田集团(澳洲)
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内容摘要:“经营与管理并重、战略与细节并重、产品与服务并重、过程与结果并重”是绿城发展的一个内涵总计。尤其是在快速成长的阶段,经营与管理并重显得十分重
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内容摘要:组织在生产率水平、产品质量、产品稳定性以及对削减成本的回应速度和提升顾客满意度等各个方面,必须获取并保持相当水平的改进与提高。
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