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本尼斯的组织发展理论 5P
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知识经济时代精致型企业成功原则 73P
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北京市大溪地别墅物业建议书 46P
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中山尚城花园小区公共管理规约汇编 44P
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楼盘销售基本流程及岗位制度 16P
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绩效管理与绩效考核实施办法 19P
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高密水岸东方项目全程策划报告 43P
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2003管理干部守则 1P
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信达地产:2010年半年度报告 73P
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写字楼档次定位18指标 10P
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内容摘要:在虚拟组织、组织结构扁平化日趋流行的今天,我们会发现他所倡导的有机一适应型组织的特点,正在被逐渐实现。
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内容摘要:及时了解观察员工的思想动态,负责思想、法纪、工作纪律教育。定期培训专业知识,定期组织召开开班务会,关心员工生活,倡导在平凡的岗位上,干出不平
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内容摘要:注重激励,自觉执行,构建“互动网”。公司将企业内部和谐与维护单位和谐互动与“6S”推行相结合,制定详细的奖惩实施细则,大力倡导员工良好行为习
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内容摘要:所谓精致企业,它是一种全方位优化现代企业运作机制的新兴理念,它旨在强化企业家创业观念的更新和倡导企业本身的可持续发展理论,精化管理环节,注重
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内容摘要:达文物业与我们的客户一同成长、发展为世界领先的物业管理服务公司。我们通过对客户综合的物业管理需求,提供全面的解决方案从而倡导在行业中的一种专
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内容摘要:中山市多斯物业管理有限公司定位于“职业管家”,倡导客户满意、公司发展、员工成长三者的和谐统一,利用先进的科学技术提高管理工作效率和服务质量,
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内容摘要:倡导清晰的,有计划的工作安排,不横加指责下属,提倡与下属保持理性的工作关系
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内容摘要:中小企业能否实现可持续发展和永续经营,关键是解决好企业的人才问题。在大力倡导树立“以人为本”核心理念的今天,中小企业管理越来越突出人的作用和
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内容摘要:思源顾问充分借鉴国内大型地下商业设施的开发经验,结合奥林匹克公园的区位优势和“地铁奥运支线”的独特交通优势,深刻领悟倡导全球各国互相理解、互
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内容摘要:报告期内,公司进一步健全各项管理制度,强化集团管控,完善法人治理,采取多种措施,积极应对市场变化。为提高企业运营效率尤其是企业的市场应变能力
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内容摘要:在建立绩效体系第一阶段以计划考核为主,同时重点考虑对公司核心价值观的传递,在考核中对能力和行为方面重点关注与组织所倡导的核心价值观是否相符合
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内容摘要:在住宅市场不断强调“以人为本”的同时,写字楼也正极力倡导“人性化、人情化、生态化办公”,随着我国经济持续快速的发展
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