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发布时间:2011/12/2
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中海地产地区公司考核手册 29P
发布时间:2011/11/30
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发布时间:2011/11/29
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发布时间:2011/11/25
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某地产销售代表绩效考核及薪酬体系 15P
发布时间:2011/11/21
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发布时间:2011/11/10
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SP咨询荣安地产绩效管理体系设计方案 144P
发布时间:2011/11/10
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房地产投资及金融(房地产开发前沿理念) 408P
发布时间:2011/11/9
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发布时间:2011/10/28
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2008年某房地产公司职位说明书 86P
发布时间:2011/10/28
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中海地产管理诊断报告 41P
发布时间:2011/10/26
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中海地产总部员工考核手册 64P
发布时间:2011/10/26
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中海地产地区公司考核手册 29P
发布时间:2011/10/26
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发布时间:2011/10/26
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某房地产集团人力资源咨询诊断报告 80P
发布时间:2011/10/26
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某房地产公司薪资管理制度(暂行) 18P
发布时间:2011/10/26
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某房地产公司岗位绩效薪酬标准 10P
发布时间:2011/10/26
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内容摘要:为了公司能够顺利发展,为员工创造发挥自身能力的平台,建立充满活力的工作环境,根据相互信任、尊重规则、以简驭繁、追求成长的经营理念
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内容摘要:第一条 本绩效考核手册适用于中海地产股份公司所有地区公司经理层,地区公司经理层包括地区公司助理总经理及以上所有管理人员。
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内容摘要:考核关系分为直接上级考核、直接下级考核、同级人员考核三种。不同考核对象在不同的考核中对应不同的考核关系,所有可能的考核关系见表1。
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内容摘要:本办法适用于北京公交房地产开发公司(以下简称“公司”)所有正式员工,其中董事会任命的高管人员由董事会考核,非董事会任命的高管人员的绩效考核按
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内容摘要:本公司薪酬体系实行多元化薪酬体系,公司总部高中层管理人员和职员实行职务等级工资制,各项目部、营销部和公司业务部实行目标管理绩效工资制。
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内容摘要:公司各部门分别负责本部门职员岗位职责的考核工作。考核时必须填写《___月份职员岗位绩效薪酬考核记录汇总表》、《 月份职员日常岗位绩效考核记录
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内容摘要:本评估表用于对公司员工工作绩效的考评,工作目标、完成期限和衡量标准在绩效管理期间之初确定。在绩效期间,工作目标若有变动,在工作目标变更表中填
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内容摘要:各项目组根据年--月度销售目标及用人情况制定每月的业绩淘汰线(套/月/人)
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内容摘要:国家宏观层面的发展主题:经济增长方式转型由量变到质变。质变时代的价值观:软发展的绩效价值观:长期发展理念与人文关怀。科学发展观与科学政绩观。
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内容摘要:、公司各单位安委会负责对本单位安全管理工作的绩效进行测量、监测和上报工作,各类事故的统计、汇总、上报工作并建立、健全事故档案。组织本单位安全
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内容摘要:本报告依据设计以内外部公平的原则,幵根据荣安地产3-5年发展战略目标为设计思路 ;本报告各结论均经客观数据、行业特征等进行科
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内容摘要:2010年,百强企业①的经营绩效继续领先同行企业,全年销售总额达14360亿元,销售面积14488万平方米,同比分别增长45.6%、19.1
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内容摘要:盖恩咨询房地产行业如何建立卓越的绩效管理体系的主要内容
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