【房地产企业薪酬】房地产企业薪酬相关房地产资料－房天下产业网

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慧朴管理培训课件房地产开发企业薪酬与 46P

发布时间：2012/6/10 阅读量：55 下载量：7 财富值：免费

房地产企业绩效与薪酬体系诊断 0P

发布时间：2012/6/3 阅读量：121 下载量：31 财富值：免费

房地产开发企业薪酬设计四步走 0P

发布时间：2012/6/3 阅读量：22 下载量：8 财富值：免费

房地产开发企业绩效考核与薪酬激励 0P

发布时间：2012/6/3 阅读量：158 下载量：15 财富值：免费

房地产开发企业发展战略与组织管控 0P

发布时间：2012/6/3 阅读量：98 下载量：18 财富值：免费

2010年房地产行业人才研究报告 0P

发布时间：2012/5/9 阅读量：139 下载量：33 财富值：免费

赛普咨询2009年7月如何建立有效的绩效薪酬管理体系? 0P

发布时间：2012/2/29 阅读量：110 下载量：20 财富值：免费

房地产企业薪酬、考核标杆研究 58P

发布时间：2012/2/28 阅读量：116 下载量：9 财富值：免费

房地产企业薪酬考核标杆研究 57P

发布时间：2012/2/21 阅读量：122 下载量：15 财富值：免费

房地产企业薪酬、考核标杆研究 58P

发布时间：2012/2/16 阅读量：72 下载量：8 财富值：免费

北京某房地产开发公司管理制度 25P

发布时间：2012/1/4 阅读量：199 下载量：6 财富值：免费

湖南标志房地产开发有限公司薪酬管理办法 4P

发布时间：2011/12/30 阅读量：96 下载量：9 财富值：免费

南通房地产开发有限公司薪酬福利体系 4P

发布时间：2011/12/23 阅读量：108 下载量：9 财富值：免费

云南实力房地产公司组织管控模式及业务流程报告 37P

发布时间：2011/12/20 阅读量：71 下载量：14 财富值：免费

房地产项目薪酬考核体系 171P

发布时间：2011/12/19 阅读量：91 下载量：5 财富值：免费

如何解决房地产企业薪酬激励的挑战 5P

发布时间：2011/12/1 阅读量：92 下载量：13 财富值：免费

某房地产公司岗位绩效薪酬标准 10P

发布时间：2011/11/30 阅读量：119 下载量：9 财富值：免费

2010年11月房地产开发公司薪酬体系建设 100P

发布时间：2011/11/30 阅读量：113 下载量：7 财富值：免费

开元房地产开发有限公司薪酬福利体系 12P

发布时间：2011/11/29 阅读量：142 下载量：8 财富值：免费

广西金源房地产开发有限公司职员岗位职责汇编 0P

发布时间：2011/11/29 阅读量：164 下载量：13 财富值：免费

某房地产有限公司薪酬管理制度 8P

发布时间：2011/11/29 阅读量：71 下载量：6 财富值：免费

房地产开发有限公司薪酬设计方案 13P

发布时间：2011/11/28 阅读量：198 下载量：14 财富值：免费

大型房地产公司薪酬管理与考评制度 8P

发布时间：2011/11/28 阅读量：57 下载量：7 财富值：免费

湖南某房地产开发有限公司薪酬管理办法 4P

发布时间：2011/11/25 阅读量：33 下载量：8 财富值：免费

北京某房地产开发公司管理制度 25P

发布时间：2011/10/28 阅读量：48 下载量：9 财富值：免费

南通房地产开发有限公司薪酬福利体系 4P

发布时间：2011/10/28 阅读量：217 下载量：8 财富值：免费

2007年南宁市隆华房地产开发有限公司岗位绩效薪酬管理 69P

发布时间：2011/10/26 阅读量：88 下载量：6 财富值：免费

某房地产开发有限公司薪酬设计方案 13P

发布时间：2011/10/26 阅读量：80 下载量：8 财富值：免费

某房地产集团人力资源咨询诊断报告 80P

发布时间：2011/10/26 阅读量：85 下载量：6 财富值：免费

某房地产公司岗位绩效薪酬标准 10P

发布时间：2011/10/26 阅读量：378 下载量：13 财富值：免费

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慧朴管理培训课件房地产开发企业薪酬与

发布时间：2012/6/10 文档标签：企业管理,企业薪酬与激励,房地产开发

内容摘要：【慧朴管理培训课件】房地产开发企业薪酬与激励 [详细]

阅读量：55 下载量：7 财富值：免费

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房地产企业绩效与薪酬体系诊断

发布时间：2012/6/3 文档标签：企业管理,薪酬体系诊断,企业绩效,房地产

内容摘要：•“部门对人考核没有具体的考核指标,由项目经理根据员工的工作能力、工作量等方面进行客观评价”•“部门对个人的考核主要 [详细]

阅读量：121 下载量：31 财富值：免费

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房地产开发企业薪酬设计四步走

发布时间：2012/6/3 文档标签：企业管理,企业薪酬设计四步走,房地产开发

内容摘要：房地产开发企业薪酬设计四步走 [详细]

阅读量：22 下载量：8 财富值：免费

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房地产开发企业绩效考核与薪酬激励

发布时间：2012/6/3 文档标签：企业管理,薪酬激励,房地产开发,企业绩效考核

内容摘要：经济衰退危机下,市场的不确定性激增,经营风险越来越高,房地产企业如何实现“粗放式管理”转型为“精细化管理”?多数企业绩效考核都流于形式,是制 [详细]

阅读量：158 下载量：15 财富值：免费

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房地产开发企业发展战略与组织管控

发布时间：2012/6/3 文档标签：企业管理,组织管控,房地产开发,企业发展战略

内容摘要：谢老师对房地产发展战略、不同类型的房地产公司在集团与项目公司之间管控模式与集分权设计、流程体系设计、成本管理体系设计、绩效管理体系设计及薪酬 [详细]

阅读量：98 下载量：18 财富值：免费

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2010年房地产行业人才研究报告

发布时间：2012/5/9 文档标签：人才,房地产,调查研究

内容摘要：本报告就房地产行业的高端职位人才2010年的流动趋势、薪酬变化和求职动机,房地产企业2010年对高端人才的需求变化,以及房地产企业和高端人才 [详细]

阅读量：139 下载量：33 财富值：免费

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赛普咨询2009年7月如何建立有效的绩效薪酬

发布时间：2012/2/29 文档标签：企业管理,赛普咨询,绩效薪酬

内容摘要：􀂄 房地产开发企业绩效薪酬管理的特点和难点是什么?􀂄 标杆企业绩效薪酬管理的经验是什么? [详细]

阅读量：110 下载量：20 财富值：免费

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58P

房地产企业薪酬、考核标杆研究

发布时间：2012/2/28 文档标签：考核标杆,房地产企业薪酬,调查研究

内容摘要：将全年生产经营计划层层分解到各部室,结合工作计划以及周例会上的重要临时任务,确定考核指标 [详细]

阅读量：116 下载量：9 财富值：免费

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57P

房地产企业薪酬考核标杆研究

发布时间：2012/2/21 文档标签：薪酬考核,房地产企业,企业研究,标杆研究

内容摘要：年度考核重点在于检查员工年度工作完成情况和岗位职责履行情况;对员工的品行、工作态度、工作能力、工作业绩等进行鉴定,增进上下级间的沟通,促进员 [详细]

阅读量：122 下载量：15 财富值：免费

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58P

房地产企业薪酬、考核标杆研究

发布时间：2012/2/16 文档标签：企业薪酬,企业研究,考核标杆研究,房地产

内容摘要：将全年生产经营计划层层分解到各部室,结合工作计划以及周例会上的重要临时任务,确定考核指标 [详细]

阅读量：72 下载量：8 财富值：免费

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25P

北京某房地产开发公司管理制度

发布时间：2012/1/4 文档标签：企业管理,管理制度,开发公司,房地产

内容摘要：第二条考勤是考核员工出勤,工时利用、劳动纪律以及支付薪酬的依据,又是企业开展正常工作和保障工作秩序的重要保证。第三条企业依现行国家规定的 [详细]

阅读量：199 下载量：6 财富值：免费

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湖南标志房地产开发有限公司薪酬管理办法

发布时间：2011/12/30 文档标签：企业管理,薪酬管理办法,湖南,标志房地产

内容摘要：第一条目的:提高工作效率,使员工能够与公司一同成长,并分享公司发展所带来的收益,特制订本办法。第二条适用范围:本办法适用于公司试用期结束 [详细]

阅读量：96 下载量：9 财富值：免费

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4P

南通房地产开发有限公司薪酬福利体系

发布时间：2011/12/23 文档标签：企业管理,薪酬,福利体系,南通,房地产

内容摘要：第一条本薪酬体系的设计原则为:本体系在设计上遵循简洁性原则、统一性原则、科学性原则和针对性原则。第二条本公司薪酬体系实行目标管理绩效工资 [详细]

阅读量：108 下载量：9 财富值：免费

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云南实力房地产公司组织管控模式及业务流程报告

发布时间：2011/12/20 文档标签：企业管理,实力房地产,业务报告

内容摘要：实力集团定位及管控模式设计实力集团组织结构设计部门岗位初步设计薪酬优化初步思路绩效体系建立初步思路流程体系初步设计 [详细]

阅读量：71 下载量：14 财富值：免费

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171P

房地产项目薪酬考核体系

发布时间：2011/12/19 文档标签：企业管理,房地产项目

内容摘要：以职位价值评估为基础,采取年收入规划的形式,统一薪酬结构 [详细]

阅读量：91 下载量：5 财富值：免费

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如何解决房地产企业薪酬激励的挑战

发布时间：2011/12/1 文档标签：企业管理,房产薪酬

内容摘要：近十年来,在房地产企业新一轮的发展高潮中,众多房地产企业都相应地进行了多项目跨区域的扩张,其中部分房地产巨头的土地储备更是超过了1000万平 [详细]

阅读量：92 下载量：13 财富值：免费

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某房地产公司岗位绩效薪酬标准

发布时间：2011/11/30 文档标签：绩效,企业管理,薪酬,标准

内容摘要：在公司工作满一年后,按30元/年工龄的标准计发每月的公司工龄补贴。公司工龄以到公司上班的起始时间计算。 [详细]

阅读量：119 下载量：9 财富值：免费

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100P

2010年11月房地产开发公司薪酬体系建设

发布时间：2011/11/30 文档标签：企业管理,薪酬体系,建设

内容摘要：薪酬是向员工向组织提供服务而获得的劳动报酬,分为经济性薪酬和非经济性薪酬。经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬,直接经济性薪酬是按照 [详细]

阅读量：113 下载量：7 财富值：免费

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开元房地产开发有限公司薪酬福利体系

发布时间：2011/11/29 文档标签：企业管理,房地产,薪酬福利

内容摘要：本公司薪酬体系实行多元化薪酬体系,公司总部高中层管理人员和职员实行职务等级工资制,各项目部、营销部和公司业务部实行目标管理绩效工资制。 [详细]

阅读量：142 下载量：8 财富值：免费

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广西金源房地产开发有限公司职员岗位职责汇编

发布时间：2011/11/29 文档标签：企业管理,职员,岗位职责

内容摘要：公司各部门分别负责本部门职员岗位职责的考核工作。考核时必须填写《___月份职员岗位绩效薪酬考核记录汇总表》、《月份职员日常岗位绩效考核记录 [详细]

阅读量：164 下载量：13 财富值：免费

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某房地产有限公司薪酬管理制度

发布时间：2011/11/29 文档标签：企业管理,薪酬管理,制度

内容摘要：按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和《集团公司人力资源管理总规章》,为规范公司薪酬管理,制定本制度。 [详细]

阅读量：71 下载量：6 财富值：免费

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房地产开发有限公司薪酬设计方案

发布时间：2011/11/28 文档标签：企业管理,薪酬,房地产

内容摘要：制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益,把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 [详细]

阅读量：198 下载量：14 财富值：免费

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大型房地产公司薪酬管理与考评制度

发布时间：2011/11/28 文档标签：企业管理,薪酬管理,考评制度,房地产

内容摘要：薪酬管理制度和考评制度是对公司人事相关制度的细化,是薪酬管理工作及绩效考核工作具体操作的指导。薪酬管理和绩效考核以制度的形式确定下来,是规范 [详细]

阅读量：57 下载量：7 财富值：免费

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湖南某房地产开发有限公司薪酬管理办法

发布时间：2011/11/25 文档标签：企业管理,薪酬,公司,管理,湖南

内容摘要：本办法适用于公司试用期结束正式聘用员工。公司高层管理人员薪酬不属于本办法范围。公司顾问及特聘人员、临时人员,视实际另行约定或参考本办法确定。 [详细]

阅读量：33 下载量：8 财富值：免费

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北京某房地产开发公司管理制度

发布时间：2011/10/28 文档标签：企业管理

内容摘要：第二条考勤是考核员工出勤,工时利用、劳动纪律以及支付薪酬的依据,又是企业开展正常工作和保障工作秩序的重要保证。 [详细]

阅读量：48 下载量：9 财富值：免费

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南通房地产开发有限公司薪酬福利体系

发布时间：2011/10/28 文档标签：企业管理

内容摘要：职务等级工资制主要分66级职务等级,工资主要由“基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资和补贴”五部分组成。 [详细]

阅读量：217 下载量：8 财富值：免费

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2007年南宁市隆华房地产开发有限公司岗位绩

发布时间：2011/10/26 文档标签：企业管理

内容摘要：为了贯彻执行公司职员管理与绩效薪酬管理体系,加强对职员管理与绩效薪酬管理体系运行的领导,特任命先生为公司的职员管理与绩效薪酬管理者代表。 [详细]

阅读量：88 下载量：6 财富值：免费

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某房地产开发有限公司薪酬设计方案

发布时间：2011/10/26 文档标签：企业管理

内容摘要：制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益,把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 [详细]

阅读量：80 下载量：8 财富值：免费

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某房地产集团人力资源咨询诊断报告

发布时间：2011/10/26 文档标签：企业管理

内容摘要：应集团的邀请,人大专家组对集团进行了为期十天的调查研究。本次调查的目的是为公司的职位评估、组织流程设计、绩效考核制度设计、薪酬制度设计及员工 [详细]

阅读量：85 下载量：6 财富值：免费

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某房地产公司岗位绩效薪酬标准

发布时间：2011/10/26 文档标签：企业管理

内容摘要：主要是协调性质的工作;对企业或部门或工作的成绩间接影响微小可容易辨别出对企业或部门或工作的成绩有间接性的影响对企业或部门或工作的成绩有明显、 [详细]

阅读量：378 下载量：13 财富值：免费

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