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发布时间:2013/7/30
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内容摘要:外资企业中高层、国内上市公司高管、民营企业总经理、外资咨询类企业高级咨询顾问、高科技行业高级技术人员,大型制造类行业的高级工程师、医疗卫生机构的高级医师和管理人才、政府高级干部、金融机构经理等。
发布时间:2013/7/18
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发布时间:2013/7/4
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发布时间:2013/7/2
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2011年常州高端物业市场分析报告 104P
发布时间:2013/6/25
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沪宁城际铁路站点商业招商执行报告 51P
发布时间:2013/4/10
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发布时间:2013/4/10
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2008年永州香樟绿城整合营销传播全案 267P
发布时间:2013/4/9
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发布时间:2013/4/5
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内容摘要:南京人特性整体来看,南京人文化气息感较强、有城市自豪感、对于社会民生经济较为关注在政府、事业单位、银行国企体系中工作的中高端收入人群,官本位文化较为浓厚在民企、外企、软件行业、服务行业工作的中高收入人群,对于外来时尚小资文化、海派文化较为推崇南京人对高品质、高品位的商品和服务消费力较强,消費從不保守。南京中高端人群的消费习性南京中高端收入人群以政府机关公务员、事业单位、银行、企业高管、写字楼白领私营企业主为主他们通常工作繁忙,闲暇会去运动会馆、1912酒吧街、环境及品位较高的咖啡吧、茶社、西餐厅等餐饮场所、购物通常在金鹰商城、东方商城、德基商厦。
发布时间:2013/3/27
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发布时间:2013/3/26
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建筑工程质量9000贯标培训讲座 229P
发布时间:2013/3/4
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发布时间:2013/2/19
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发布时间:2013/2/19
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发布时间:2013/2/18
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发布时间:2013/2/5
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发布时间:2013/2/5
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2007年赛迪大厦弱电工程设计方案 136P
发布时间:2013/1/29
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金地集团2012年第三季度报告 15P
发布时间:2013/1/25
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发布时间:2013/7/30
文档标签:成全机构2008年上海旭辉新江湾城项目概念定位探讨
内容摘要:外资企业中高层、国内上市公司高管、民营企业总经理、外资咨询类企业高级咨询顾问、高科技行业高级技术人员,大型制造类行业的高级工程师、医疗卫生机
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内容摘要:2012年4月27日,公司第六届董事会第二十一次会议批准《关于提前支付已经分配但尚未兑现的激励基金的议案》,根据公司《长期激励制度管理办法》
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内容摘要:课程以标竿企业现有管理模式为样板,浓缩了其十多年来一点一滴经验积累与沉淀!注重工作思路的梳理,注重管理方式方法论的解决,注重实际操作的工作技
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内容摘要:部分经理层人员缺乏前沿意识、发展意识。对国家宏观调控政策和市场形势变化不敏感,洞察和应变能力不足;对公司的发展方针和政策措施,不领悟、不熟悉
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内容摘要:公务员、私营业主、大型企业高管是高端物业最重要的客户来源,而江沪浙区域投资客是常州高端物业市场主要的的补充客群。
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内容摘要:公关活动主要针对商家,其他为辅。(1)在商业的招商突破阶段,组织商家举办“情景互动交流沙龙”,对项目进行研讨并考察现场,目的在于阐释对项目的
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内容摘要:项目区域内居民主要以企业主、生意人、高管、公务员、白领为主,拥有较强的经济能力和消费能力
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内容摘要:周边商圈私营人员、管理层、事业及政府单位员工、公务员等,以及城南片区的学校、银行、医院等中级人员和管理层:事业观—多以事业为生活的重心,强调
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内容摘要:部分经理层人员缺乏前沿意识、发展意识。对国家宏观调控政策和市场形势变化不敏感,洞察和应变能力不足;对公司的发展方针和政策措施,不领悟、不熟悉
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内容摘要:为一级建造师考试作准备,进行热身。提高管理水平(包括业主和设计、监理单位)。为国际接轨创造条件。
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内容摘要:天麟公司于2001年8月顺利完成了合资重组,为了更有效地配合此次合资,在提高天麟公司资金实力的同时全面提高管理水平,尤其是授权、考核、激励等
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内容摘要:科尔尼管理顾问有限公司(A. T. Kearney) 是世界上历史最悠久、最具规模和最具领先地位的管理顾问公司之一
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内容摘要:开发区政策向好,致力打造台资高地,热钱极速涌入,区域内汇聚了富士康、锦湖轮胎等大型名企,拥有空前强大的产业群支撑,企事业单位高管汇聚,高端消
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内容摘要:本办法适用于北京公交房地产开发公司(以下简称“公司”)所有正式员工,其中董事会任命的高管人员由董事会考核,非董事会任命的高管人员的绩效考核按
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内容摘要:本办法适用于北京公交房地产开发公司(以下简称“公司”)所有正式员工,其中董事会任命的高管人员由董事会考核,非董事会任命的高管人员的绩效考核按
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内容摘要:本工程位于北部新区。建筑面积6.3万M2。地下3层,地上23层,建筑主体高度:96.6M。地下层为车库和设备用房(配电室、水泵房、消防控制室
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内容摘要:2012年4月27日,公司第六届董事会第二十一次会议批准《关于提前支付已经分配但尚未兑现的激励基金的议案》,根据公司《长期激励制度管理办法》
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