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员工培训课程综合试题 4P
发布时间:2012/1/11
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发布时间:2012/1/9
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市场学原理之营销概述 75P
发布时间:2012/1/6
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房地产项目可行性研究报告(模版) 23P
发布时间:2012/1/6
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中華人民共和國價格法 5P
发布时间:2012/1/2
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非财务经理之财务课程 8P
发布时间:2011/12/30
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人与制度及在管理中的思考 25P
发布时间:2011/12/29
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组织行为学(4)—激励行为 52P
发布时间:2011/12/29
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发布时间:2011/12/27
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内容摘要:在您当值时,有客户向您投诉强烈的噪声严重影响了他们日常工作。请结合你个人的岗位说明处理方法。
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内容摘要:物业管理师2010考试试题。1.个人对于商品的需求需要具备的两个条件( )A.个人具有购买意愿;个人具有支付能力B.个人具有购买意愿;商品符
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内容摘要:计划和执行关于商品、服务和创意的观念、定价、促销和分销,以创造能符合个人和组织目标的交换的一种过程。
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内容摘要:1、 近三到五年商品住宅市场发展状况:开工面积、竣工面积、销售面积、销售额。2、 量值描述市场状况:当年市场主要指标:土地批租量、开工量、竣
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内容摘要:违反本法第三十条规定,将检举人姓名和检举材料转给被检举单位和被检举人个人的,由所在单位或者有关单位依法给予行政处分。 第四十九条 违反本法
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内容摘要:财产的定义:一个人在某时的财产是他所有的产业加上他所有的债权减去他所有的债务,当然还需要以一种货币来表达。
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内容摘要:制度是社会游戏(博弈)的规则,是人们创造的、用以限制人们相互交流行为的框架 。决策和管理都要制度化,个人的作用必须在这个框架里发挥,不能越过
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内容摘要:激励是组织中对人的工作行为的有效激发,是促进和改变人的工作行为的手段或方法,它可以激发人的动机,导向人的行为,发挥人的潜能,满足人的需要,最
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内容摘要:弗鲁姆对管理思想发展的贡献主要在两个方面:一是深入研究组织中个人的激励和动机,率先提出了形态比较完备的期望理论模式;二是从分析领导者与下属分
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内容摘要:公平理论的基本观点是:当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。
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内容摘要:为了规范安全防范工程的设计、施工、检验和验收,提高安全防范工程的质量,保 护公民人身安全和国家、集体、个人财产安全,制定本规范。
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内容摘要:竞争是指团体中个人与他人之间或团体与团体之间为了达到一定的目标而相互争胜,力争压倒对方取得优势地位的心理状态和行为活动。
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内容摘要:热爱生命,热爱地球,是一个永恒的话题一个人的力量是有限的,保护地球,应该从规范企业环境管理做起,也只有企业的环境改善了,才能从根本上减少污染
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