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企业业务经理业务管理规程 48P
发布时间:2011/11/28
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销售人员态度能力评估表 2P
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岗位说明-柠檬家销售部 1P
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岗位说明-蓝水销售部 2P
发布时间:2011/11/23
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水电工程师岗位工作说明书 1P
发布时间:2011/11/11
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职员具体工作能力考核表 1P
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内容摘要:管理技巧(适用于部门/分行主管) 1领导能力 2管理技巧 3.市场推广能力 4.人事管理能力 5.财政管理能力
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内容摘要:本办法针对业务人员的业绩及能力,做定期的考核,做为业务人员升迁、调薪、工作调整及教育训练的评定基准,以提升业务人员的工作意愿及能力,促进公司
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内容摘要:面临新事物、难题时能够进取地加以处理为加强团体默契,加强士气,不以自我为中心,能与人合作有计划地进行工作,思虑深远,态度沉着认识自己在团体中
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内容摘要:"本科以上学历,具有较强的表达、协调能力和良好的团队合作精神,能承担较强的工作压力。"
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内容摘要:本科毕业,两年以上工作经验,熟练掌握计算机操作,沟通协作能力强,对资产管理方面有一定的工作经验。
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内容摘要:自 信 心领悟反应表达能力对应聘的工作各方面及有关事项的了解程度
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内容摘要:主任1、 本科及以上学历,五年及以上相关工作经验;2、 具有大中型企业人事、行政、后勤管理工作经验;3、 具备一定的财务、管理和法律知识;4
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内容摘要:面临新事物、难题时能够进取地加以处理为加强团体默契,加强士气,不以自我为中心,能与人合作有计划地进行工作,思考深远,态度沉着
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内容摘要:工作中能够迅速理解上级意图,形成目标并制定出具体可操作的行动方案,通过有效组织各类资源,和对任务优先顺序的安排,保证计划的高效、顺利实施,并
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内容摘要:通过对多个可行方案进行分析和判断,挑选出最适当的方案及实施时机,并能够勇于承担风险,做出有利于推进工作的明晰决定的能力。
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内容摘要:根据工作的需要,不局限于眼前现有的资料,主动花费力气通过各种方法收集各类相关信息的能力。
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内容摘要:为了保证在工作中不出现错误或失误,而对自己和他人的工作进行反复地监督和检查的能力。
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内容摘要:直接上司意见(工作能力、敬业精神、团队精神、个人品质)。
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内容摘要:1.1在三个月内完成保安干部队伍业务能力评估工作,并形成书面报告呈交(包括保安队长、保安领班)。
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内容摘要:30-55岁,大专以上学历,中级以上职称,五年以上相关岗位工作经验,要求良好的水电专业知识,现场处理、协调能力及电气、给排水、消防智能化等知
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内容摘要:工作品质 4.0 无需指正 2.0 偶需指正 0.5 常需指正作业要领 4.0 准确遵守 2.0 偶有错误 0.0 常犯错误技术水平 4.0
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内容摘要:岗位职责范围完成情况公司布置的任务完成情况年度工作目标完成情况思想理论水平:能掌握政策并指导工作本职业务能力:熟悉本职与相关业务,能完成业务
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