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物业服务人员仪容仪表标准 5P
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物业公司内部工作会签单 1P
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员工离职审批表、交接表 3P
发布时间:2011/12/15
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发布时间:2011/12/14
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运营规范--华联超市收货手册 44P
发布时间:2011/12/14
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发布时间:2011/12/14
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销售人员专业技能训练方案 15P
发布时间:2011/12/14
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物业服务中心工作标准 5P
发布时间:2011/12/14
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新员工培训成绩评核表 1P
发布时间:2011/12/14
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某房企层级晋升推荐评估表 3P
发布时间:2011/12/13
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突发治安事故应急预案 6P
发布时间:2011/12/13
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项目销售人员培训计划表 2P
发布时间:2011/12/13
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房地产营销管理制规范流程表格 144P
发布时间:2011/12/9
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全国统一市政工程预算定额编制说明(下) 178P
发布时间:2011/12/9
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客服人员服务行为规范 5P
发布时间:2011/12/9
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内容摘要:上班时穿着统一制服,工作服应挺直、舒展、干净,不得穿有皱折的服装上岗。
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内容摘要:发文字号、发文日期、完成期限、发文部门及人员、会签部门及人员、流程、内容评议及补充。
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内容摘要:1、离职人员必须将需要交接的工作内容和具体进展情况逐一认真填写,若因交接出现问题公司将严肃处理;
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内容摘要:1. “友善与威严共存,服务与警卫并举”。2. 值班中要讲文明、讲礼貌,不刁难辱骂业主/访客,处理问题要讲原则,讲方法,态度要和蔼,不急不燥
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内容摘要:第一条 目的 为本公司派赴国内关联公司人员(以下简称支援人员)使其善尽工作而无后顾之忧,对其调迁、年终考绩、晋升、年终奖金、退休金、抚恤金及
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内容摘要:制订本手册的目的是:各门店在正常营运中的商品验收工作有程序可遵循,以便收货部人员结合当地实际情况再制订适合于当地的各种管理细则和工作程序。
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内容摘要:工作业绩方面(60分) 团队建设方面(40分) 总分 分管领导评估与评分 主要业绩:优势评价存在的不足:建议采取的改进措施:签名:日期:年月
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内容摘要:时代、市场、客户需求等都在不断地变,正因如此,使企业保持高效能的竞争优势就显得比以往任何时候都更加迫切。而对于工作在一线的销售人员来说几乎每
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内容摘要:1) 电话铃响三声内接听电话;2) 给业主进行咨询服务时,遇到其他业主来访,应主动打招呼,并礼貌告知稍等片刻;做好咨询服务的相关记录工作,并
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内容摘要:一、新进人员对所施予培训工作项目了解整度如何二、对新进人员专门知识(包括楼盘知识、售楼技巧)评核三、新进人员对各项规章制度了解情况四、新进人
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内容摘要:工作经验 整体工作经验______年,其中,在本公司工作_______年目前职称以及获得时间 在本公司参加过的培训以及学时 参加过的培训有:
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内容摘要:确保突发事件或异常情况时,安管队工作人员能迅速、果断地进行处理,保护阳光嘉园业主和来访客人的人身财产安全和公司财产安全。
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内容摘要:培训对象包括售楼处全体销售人员和其他处室有关人员;本次培训将安排考核和市场调研,凡考核不及格者暂停其工作。
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内容摘要:《全国统一市政工程预算定额》修订工作业已完成,并于1999年正式颁布施行。为了便于该定额的贯彻施行,我们组织了定额主编人员编写了《全国统一市
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内容摘要:上班时间应着公司统一制作的工作服(对因某些原因未着工作服的,应着职业装),不准穿背心、牛仔裤、短裤、短裙、无领T恤、拖鞋等及其它不适合在办公
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