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人事动态及费用资料表 1P
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品质部职务权限分配表 4P
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某公司聘约人员任用核定表 1P
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某单位员工在职训练制度 3P
发布时间:2011/9/7
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某单位移交清册(一) 2P
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中海地产员工绩效考核方案 174P
发布时间:2011/9/7
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项目经济承包安全生产指标 3P
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《销售经理》第六章:销售人员管理 36P
发布时间:2011/9/6
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工程造价咨询业务操作指导规程 13P
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现场成交实战策略破解 15P
发布时间:2011/8/30
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内容摘要:为更好地为各单位提供人力资源服务和支持,现将人力资源部对外服务项目及派驻各单位责任人员等内容发布,请知照。
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内容摘要:表格内容:姓名、性别、出生日期、学历、专长描述、部门、职位、工作职责、拟支薪资、批示。
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内容摘要:(一)教育训练部应召集各有关部门共同制定“从业人员在职教育训练规范”,提供训练实施的依据;其内容包括: 1.各部门的工作职务分类。 2.各职
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内容摘要:注:①本清单一式三份,一份存人事部门,一份交接交人,一份交移交人。 ②移交人员如纱主管,应另附该部门人员名册及各员工工作说明书。
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内容摘要:一、新进人员对所施予培训工作项目了解程度如何?二、对新进人员专门知识(包括技术、语文)评核。三、新进人员对各项规章、制度了解情况。
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内容摘要:公司领导提出总体目标,人力资源部在总体目标下负责计划、组织和具体实施。各部门协助支持并负责公司管理人员培训的监督检查;人力资源部负责对二级机
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内容摘要:从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
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内容摘要:员工考核作为企业人力资源管理核心工作之一,直接关系和影响到企业的其它人力资源管理工作(人员的招募、培训、晋升、薪酬、福利等等),进而影响到企
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内容摘要:没有人与人之间的沟通就不可能实现销售经理的任何一项职能,可见销售工作在企业中的地位。事实上,销售经理每天所做的大部分事务,都是围绕沟通这个信
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内容摘要:销售经理的重要工作之一就是建立一支合格的销售队伍。美国未来学家托夫勒说,对销售员最好的注解便是市场润滑剂。销售经理能否卓有成效的开展工作,最
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内容摘要:为了提高工程造价咨询单位(下称"咨询单位")的业务管理水平,规范工程造价咨询业务(下称"咨询业务")操作程序,明确咨询业务操作人员的工作职责
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内容摘要:(1)展示初期创意表现成果;(2)说明创意思路原则;(3)邀请本项目以外的设计、创意人员及公司其它成员对本创意表现成果进行评议,借助外脑,提
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内容摘要:9月2日,召开全体工作人员会议,讨论、完善、通过活动方案,明确各人员分工及整体进程。9月2-14日 ,按各分工分头准备,由相关负责人督促检查
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内容摘要:完成工作时若遇特殊情况或克服不了的困难,应立即向领导汇报。因隐瞒事实造成的损失,由当事人全部承担。
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