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2012年培训课件:企业运行绩效管理 281P
发布时间:2012/10/18
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发布时间:2012/10/12
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发布时间:2012/10/11
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工程管理土建工长培训教材建筑制图与识图 326P
发布时间:2012/10/10
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万科精益流程管理方法培训课程全 123P
发布时间:2012/9/26
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物业公司员工职业培训 29P
发布时间:2012/9/26
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EPC总承包工程项目管理培训方案 22P
发布时间:2012/9/12
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发布时间:2012/9/11
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发布时间:2012/9/5
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北京融科·香雪兰溪客服培训手册全 64P
发布时间:2012/8/28
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发布时间:2012/8/14
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发布时间:2012/7/13
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联想集团产品推广与促销讲义 80P
发布时间:2012/7/13
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发布时间:2012/7/3
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内容摘要:KPI反映被考核者的关键工作成果的完成情况,而非考核员工工作的全部,考核的是员工80%的重点工作,而非全部工作KPI是具体的,可以被衡量的应
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内容摘要:一、 组织设计的基本思路:本部分阐明了公司现阶段组织设计的基本思想,包括组织结构选择的原则、项目运作模式选择的思路、岗位设置的原则等。二、
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内容摘要:一、 组织设计的基本思路:本部分阐明了公司现阶段组织设计的基本思想,包括组织结构选择的原则、项目运作模式选择的思路、岗位设置的原则等。二、
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内容摘要:为适应集团业务快速发展需要,顺应“建管分离”的物业管理行业发展趋势,培育一线物业公司在行业内的市场竞争能力,经集团研究决定,对物业系统组织形
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内容摘要:楼道、扶手每日清扫擦拭,地面每周擦拭,单元门、入住业主门每周擦拭,楼道内玻璃每月擦拭,楼道内无卫生死角,无堆放杂物,无乱贴乱画,无蛛网浮尘.
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内容摘要:该制度详尽阐述了各项规章管理制度,各岗位工作职责,部门工作流程等,适用于商业部全体人员,并且为新进人员培训、日常行为准则及招商策划工作管理之
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内容摘要:KPI反映被考核者的关键工作成果的完成情况,而非考核员工工作的全部,考核的是员工80%的重点工作,而非全部工作KPI是具体的,可以被衡量的应
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内容摘要:为了满足客户在项目正式交付前等待期的心理需求,体现公司对客户尊重的态度,将邀请客户前往现场参加客户体验日活动,让客户快乐品鉴小区整体感觉、房
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内容摘要:2010年5月24日扬州鸿盛置业有限公司培训课件:西点法则3
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内容摘要:2010年5月24日扬州鸿盛置业有限公司培训课件:西点法则2
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内容摘要:2010年5月24日扬州鸿盛置业有限公司培训课件:西点法则1
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内容摘要:你有没有让公司的非业务人员接受产品培训?你公司后勤人员对公司业务目标了解吗?产品推广初期你有没有先在公司内部进行一次推广?
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内容摘要:千禧集团于2007年7月20日成立; 房地产开发为主营业务的大型企业; 拥有8家下属子公司,固定资产近三十亿元;
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内容摘要:通过有效的培训,实现对人力资源的开发,使工作效能达到最优化,为未来发展提供战略性的高层次人才储备,以适应公司不断发展的需要。 2.适用范围
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内容摘要:1.目的 加强岗位资格培训证书的日常管理工作,确保岗位资格培训证书制度的有效实施。 2.适用范围 均豪公司全体员工3.职责 3.1公司人力资
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内容摘要:当前,以IBM、华为公司为代表,形成了一整套适用的、傻瓜式 的流程优化的方法论。其中包含流程图、流程说明的模板、价值 链、流程框架的搭建方法
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内容摘要:一、 本公司售楼部所有员工(张军峰,刘小栋,李怀秀,范金乐,刘美然)都有义务参加公司组织的员工培训,如有无正当理由拒绝,或消极对待者罚款10
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