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置业有限公司企业文化建设咨询报告 53P
发布时间:2013/3/4
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房地产开发有限公司企业文化 12P
发布时间:2013/3/4
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天津某开发商企业文化手册 12P
发布时间:2013/2/18
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书香门第企业文化制度汇编 23P
发布时间:2013/2/18
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发布时间:2013/2/17
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发布时间:2013/2/16
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某房地产开发有限公司员工手册 29P
发布时间:2013/2/6
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发布时间:2013/1/28
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万科人力资源管理探索与思考 10P
发布时间:2013/1/15
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发布时间:2013/1/7
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发布时间:2012/12/27
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发布时间:2012/7/3
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发布时间:2012/6/6
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发布时间:2012/5/30
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房地产公司规章制度——非常完整版 40P
发布时间:2012/5/29
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文档标签:房地产公司规章制度——非常完整版
内容摘要:本公司以“向上、创业、公平、和谐”为根本,坚持以人为本的经营理念,在房地产市场中充分发挥公司在人才管理、经验、技能等方面的优势,为了不断获取适合公司发展的人力资源及人力资本,引导并建立先进的文化,保持和激励员工的积极性及创造性
发布时间:2012/5/28
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地产销售业务人员培训手册 64P
发布时间:2012/5/24
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发布时间:2012/5/23
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台州市刚泰艺鼎地产项目答客问资料 22P
发布时间:2012/5/21
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发布时间:2012/5/21
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雅居乐物业企业文化培训 19P
发布时间:2012/5/10
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发布时间:2012/5/4
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公司战略目标实施流程 4P
发布时间:2012/4/19
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麦肯锡-顾问客户服务培训手册2 77P
发布时间:2012/4/16
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发布时间:2012/3/28
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某物业公司物业部年度员工培训计划 17P
发布时间:2012/3/27
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“管理处经理”职位说明书 2P
发布时间:2012/3/19
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发布时间:2012/3/14
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内容摘要:企业创造的物质文化,是形成精神层文化和制度层文化的条件,包括厂容、产品、企业标识、厂歌、文化传播网络等内容,是企业文化的外在表现和载体
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内容摘要:为人厚道,是指做人要诚实、守信用。公司将此作为经营哲学的首条,是因为“诚实是做人之本,守信是立事之根”
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内容摘要:天津长芦房地产开发有限公司(以下简称“长芦地产”)的企业标识由图形、英文和中文三部分组成,具有鲜明的时代特征和行业特点。
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内容摘要:为全面规划和提高公司整体企业形象,执行企业发展战略,完善CIS建设,深化认识,强化管理,树立良好、统一的企业形象,特制定本办法。
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内容摘要:进入知识经济时代,企业之间的竞争,实际上是企业文化的竞争。企业文化,是企业综合实力的体现,是一个企业文明程度的反映,也是知识形态的生产力转化
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内容摘要:策划部是针对公司的项目定位、市场推广、形象宣传以及企业文化研究等各项工作的“智囊”机构,承担着推动企业经济效益和社会效益的重大责任。制定本管
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内容摘要:房地产开发有限公司员工手册(以下简称“本手册”),旨在定下XX房地产开发有限公司(以下简称“公司”)及其下属子公司的企业文化、招聘任用、劳动
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内容摘要:注意个人卫生,身体、面部、手部保持清洁。上班前不吃异味食物,保持口腔清洁,上班时不在工作场所内吸烟,不饮酒,以免散发烟味或酒气。
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内容摘要:据万科总经理郁亮介绍,目前万科在区域化管理中遇到的问题仍然是人的问题,特别是文化的差异导致管理的不适应性,以及在人力资源配置方面的问题。万科
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内容摘要: 团队是一批有特征的人在一系列的价值观下统一起来的集体,也就是企业文化凝聚起来的集体。最典型的团队就是NBA球队。也许每一个
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内容摘要:太古汇──一个国际级优质综合发展项目,位于广州天河中央商务区核心地段,总建筑面积300,000平方米,由世界知名的建筑公司Arquitect
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内容摘要:千禧集团于2007年7月20日成立; 房地产开发为主营业务的大型企业; 拥有8家下属子公司,固定资产近三十亿元;
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内容摘要:经公司董事长授权,整体负责河南迎宾花园置业有限公司的战略走向,逐步塑造公司的强势企业文化,形成完整的人力资源开发机制,形成流畅的公司运作行为
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内容摘要:福州安然房地产公司企业文化建设管理程序
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发布时间:2012/5/29
文档标签:房地产公司规章制度——非常完整版
内容摘要:本公司以“向上、创业、公平、和谐”为根本,坚持以人为本的经营理念,在房地产市场中充分发挥公司在人才管理、经验、技能等方面的优势,为了不断获取
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内容摘要:森厉房地产公司企业文化建设管理程序
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内容摘要:2. 投资商是哪家?已开发和在建楼盘?楼盘所获得的奖项?公司企业领导所获得的奖项?开发商?资质?答:小区的投资商是中国刚泰集团(一级资质)。
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内容摘要:销售管理手册》是根据公司的规范管理要求,吸收企业文化之精髓,以公司《员工手册》为基础,适应销售业务特点的管理规范,是销售公司员工工作的依据。
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内容摘要:1、通过深度访谈和问卷调查,充分了解和挖掘XXX的公司文化;2、借鉴同业先进企业的优秀文化,特别是万科、珠江、华润、天鸿、中国海外等的企业文
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内容摘要:战略发展部制定公司战略、竞争战略和企业文化各部门对公司战略和企业文化理解战略发展部在公司战略下形成战略目标各部门结合战略目标和对公司战略的理
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内容摘要:为了公司的新员工能够尽快熟悉公司管理体系与业务流程,尽快融入公司的文化氛围,顺利渡过试用期成为正式员工,促进员工管理体系进一步规范完善,特制
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内容摘要:通过培训,提高员工的服务意识、文化素质和管理服务水平,掌握物业服务操作技能,打造品牌、全面塑造“XX物业”的职业团队,实现企业的跨越发展。
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内容摘要:行政部:综合协调、行政事务管理、文秘、档案、企业文化、内务、接待及信访管理。
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