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公司员工培训需求问卷 6P
发布时间:2012/2/15
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各部门人员岗位考核表 5P
发布时间:2012/2/15
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北京市华太筑业科技发展有限公司制度手册 103P
发布时间:2012/2/14
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发布时间:2012/2/14
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发布时间:2012/2/14
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发布时间:2012/2/14
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绿化部员工培训实施指导书 2P
发布时间:2012/2/14
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发布时间:2012/2/7
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员工离职、内部调职管理 9P
发布时间:2012/2/6
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员工入职与试用运作程序 5P
发布时间:2012/2/6
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新员工试用期内表现评估表 2P
发布时间:2012/2/3
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发布时间:2012/1/31
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管理处计费员工作规程 5P
发布时间:2012/1/30
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团体动力与团队工作讲义 53P
发布时间:2012/1/30
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发布时间:2012/1/29
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发布时间:2012/1/21
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内容摘要:通过您完整填写下面的问卷,中路咨询公司可以更多地了解您的培训需要和优先选择。我们将以最严谨的态度对待您的回答,以确定您的需求内容、授课方式以
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内容摘要:熟悉《xx物业服务有限公司要求》《员工手册》(0.5)熟记xx物业服务有限公司规章制度(0.5)熟记公司经营方针、计划及经营部岗位职责制
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内容摘要:员工申请辞职,调离公司(合同到期不愿续签提前七天通知本公司)需提前三十天书面通知本公司,公司在三十天以内(合同到期不愿续签七天内)给予答复,
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内容摘要:新员工加入公司后,人力资源部组织新员工接受短期的入职培训,让新员工了解公司的宗旨、企业文化、政策等。并安排一名部门同事作为新员工的入职引领,
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内容摘要:分管总监、部门(即部门负责人)、员工的主管领导考核由其直接上级进行,部门负责人、总监级员工的领导考核满分15分,员工的领导考核满分20分。领
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内容摘要:以锻造高度的专业素质,作为打开市场和赢得客户的第一要诀,并通过自身优势综合资源网络,为客户提供不同层面的支持,为此在以下两个方面重点突破.
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内容摘要:1. 培训计划的制定。⑴ 绿化主管每年的12月15日前做出下年度的员工培训计划,并上报公司审批。⑵ 员工培训计划必须符合以下要求:① 符合国
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内容摘要:1、在7个工作日内完成,培训情况记录在《培训记录》上2、具体培训内容参见《员工培训计划表》、《培训教材》和《保洁部管理制度》。
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内容摘要:解雇:是因为员工严重违反国家法律、法规或公司《行政奖罚运作程序》给公司造成较大损失或较大不良影响,公司依据《劳动法》及有关标准作业规程向员工
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内容摘要:新员工按约定时间带齐有关证件(身份证、毕业证、职称证、务工/失业证、彩色一寸免冠照片两张、入职通知书)到公司人事部报到(未按入职时间报到的员
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内容摘要:1、你对新员工一个月内的工作表现的总体评价、2、新员工对公司的适应程度3、新员工的工作能力。
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内容摘要:物业公司负责人负责组织员工进行突发事件及异常情况处理等的培训, 并负责抢险现场指挥及督导。
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内容摘要:已入伙的:根据公司规定的收费标准在乐天软件“收费项目”中设置费用,按周期在每月下旬进入“计费管理”模块中的“周期计费向导”中计下月的费用。
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内容摘要:主題 Lockheed Martin航空公司,集合187個地點4,000個員工在一起工作網頁工作團隊 讓分隔遙遠的人們,可以像在身邊一般的進
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内容摘要:随着鲁能智能事业的发展,不断有新鲜血液充实进来,给公司带来了勃勃生机与活力,持续地推动了我们事业和谐稳健发展。
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