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龙湖集团房地产开发全流程化管理 25P
发布时间:2009/12/18
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物业公司全员绩效考核方案 5P
发布时间:2011/12/18
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文档标签:企业管理,物业公司全员绩效考核方案
内容摘要:相互做出承诺,建立和健全组织内部的双向承诺制度,把劳动契约向深层次的心理契约转化。企业从尊重员工、信任员工出发,使员工乐意自我激励、自我监督、自我约束、自我鞭策,充分发挥员工自身的潜力,为XXX品牌的建立努力工作,使企业与个人共同达到双赢的目标。
杭州城建发展公司战略定位设计报告 132P
发布时间:2013/12/18
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发布时间:2010/12/18
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发布时间:2012/12/18
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发布时间:2009/12/18
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万科POM管理NMO培训 84P
发布时间:2011/12/18
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发布时间:2015/12/18
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发布时间:2015/12/18
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发布时间:2015/12/18
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发布时间:2015/12/13
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发布时间:2015/12/13
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重庆AC世纪城1号楼招商计划书 11P
发布时间:2007/12/12
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发布时间:2005/12/12
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发布时间:2011/6/30
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发布时间:2010/12/14
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杭州绿园花园高层住宅投标书 116P
发布时间:2015/12/9
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发布时间:2015/12/9
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发布时间:2015/12/9
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内容摘要:经过十几年的潜心发展,龙湖形成了集投资规划、开发建设、商业管理和物业服务为一体的全过程运作能力和系统、高效的多业态综合开发能力,产品覆盖了普
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发布时间:2011/12/18
文档标签:企业管理,物业公司全员绩效考核方案
内容摘要:相互做出承诺,建立和健全组织内部的双向承诺制度,把劳动契约向深层次的心理契约转化。企业从尊重员工、信任员工出发,使员工乐意自我激励、自我监督
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内容摘要:为保证诊断报告的客观性,北大纵横项目组访谈了所有的高中层管理人员和员工,研读了可能收集到的公司若干年以来的文件资料和相关行业资料,并向公司全
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内容摘要:世界著名的经理人韦尔奇管理的秘诀是:要搞好一家企业,关键是要给20%表现优秀的员工不断地加薪,而不断地淘汰企业里表现较差的10%员工。只要企
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内容摘要:能条线员工在不同层级组织上的配置有很大的影响。所以,本次研究的主线就是在区分不同层级组织各职能条线受不同集团管控方式影响下的人员配置状况分析
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发布时间:2009/12/18
文档标签:企业管理,万科集团营销策划中心
内容摘要:房屋建筑面积:外墙勒脚以上各层的外围水平投影面积。(包括阳台、挑廊、室外楼梯等,且具有上盖、结构牢固、层高2。2米以上(含)的永久建筑。
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内容摘要:建设内容:进贤商业广场的建设,是以市场为导向,本着以人为本的理念建设开发的,以高层和多层住宅建筑为主,并配套建设大型商业购物中心
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内容摘要:根据钻石广场的市场定位,楼宇商业布局及配套设施设备的实际情况,制定科学、合理的管理运作模式。争取通过有层次的公司机构,进行宏观计划与调控,制
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内容摘要:天津市市郊某多层工业厂房施工组织设计的主要内容
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内容摘要:业向苏北转移流强度测算及层域划分的主要内容
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内容摘要:锦和百货各楼层定位性品牌结构图的主要内容
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内容摘要:经过近两个月的客户积累,赛特电子港于12月8日召开了“IT卖场”区的招商说明会,当天成交客户一层完成90%以上,二层完成60%以上,实现了招
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内容摘要:、单层不小于8000平方米,净高5.5米左右,柱距9×9米,承载量800~1000千克/平方米B、位于2条具有4车道的主干道的交叉口C、2.
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内容摘要:通过本次咨询项目,希望能够帮助TTT地产集团确定TTT地产集团的员工持股方案; 完善与员工持股方案相配套的绩效管理与薪酬管理制度;理顺TTT
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内容摘要:全天六轮抽奖,奖品仅在下轮开奖前有效抽奖规则设置目的:奖品和兑奖规则留住已购,留住人气让已购客户影响新客户,活跃现场销售氛围用高中奖率抽奖提
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内容摘要:首先十分感谢贵业主提供的这次投标机会,我们浙江宝业以对业主真诚负责的态度和对工程尽善尽美的追求,经过认真的现场踏勘,标书评审等工作,针对工程
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内容摘要:工程量清单中一号清单(即基本费用清单)涉及的费用是指A区(别墅及商业部分)的基本措施项目费;B区(高层部分)的基本措施项目费考虑到费率招标的
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