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营业部经理晋升培训手册 27P
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某公司人力资源开发与培训制度 22P
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上海公司工程管理控制文件 135P
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商业地产招商管理技能与规范 211P
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内容摘要:组织行为学的目的在于理解和预测行为。管理者需要具备这种技能,以便管理员工的行为。
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内容摘要:说其神秘,是指人们常常从贬意的角度理解它,认为谋略等于计谋、阴谋,会使用谋略的人是很危险、会算计的人;此外,谋略还常常与一些大事件、大人物相
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内容摘要:管理者的贡献在那里?传统的管理理论把管理的贡献放在“效率”与“生产力”的提升上,如工作方法标准化等。
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内容摘要:为了建立和健全事业部人力资源开发与培训管理制度,有计划地组织经理人和员工参加培训,不断地提高经理人和员工的职业化水平与岗位技能,满足事业部可
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内容摘要:对一个合格的销售经理,只有知识是远远不够的,知识只是保证成功的必要条件。你还必须提升你的各项技能。这些技能是实践性很强的技能,远非读完本章就
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内容摘要:申请人具备的任职资格,个人素质(含知识、技能、态度)如有机会,我渴望在哪些更高岗位有所尝试。需要哪些配套资源?
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内容摘要:200万主管(1%的人)主宰着美国经济发展速度。70%的人认为企业目标由主管实现。70%的500强CEO由主管晋升而来
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