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发布时间:2013/4/30
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发布时间:2013/4/30
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房地产企业经营管理研讨会 211P
发布时间:2013/4/24
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发布时间:2013/4/18
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发布时间:2013/4/17
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工程企业管理体系全面提升培训方案 20P
发布时间:2013/3/19
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发布时间:2013/3/19
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某房地产策划公司房地产品牌之路 28P
发布时间:2013/3/11
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金地集团战略及管理提升研究 19P
发布时间:2013/3/11
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发布时间:2013/2/27
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华元房产晋升考核办法 15P
发布时间:2013/2/26
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发布时间:2013/2/20
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发布时间:2013/2/19
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首创置业薪酬管理方案 23P
发布时间:2013/2/19
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某国际置地公司全面管理提升咨询项目建议 129P
发布时间:2013/2/19
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发布时间:2013/2/18
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发布时间:2013/2/18
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万科房地产新项目发展管理制度 21P
发布时间:2013/2/18
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施工企业精细化管理与精益运营最佳实践 100P
发布时间:2013/2/18
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勘察设计企业运营管理水平提升方案 33P
发布时间:2013/2/18
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地产公司薪酬管理与考评制度 10P
发布时间:2013/2/5
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内容摘要:从近四年来的业绩增长情况来看,万科的主营业务收入的复利年增长率(CAGR)达32.16%,净利润的复利年增长率(CAGR)达52.28%,大
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内容摘要:1、提炼重要释放点,给客户优先传递主要信息;2、内容有吸引力,紧扣项目价值点并配合当周推广活动节点;3、傻瓜式口径,突出重点内容,让销售表达
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内容摘要:1、提炼重要释放点,给客户优先传递主要信息;2、内容有吸引力,紧扣项目价值点并配合当周推广活动节点;3、傻瓜式口径,突出重点内容,让销售表达
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内容摘要:商业发展是由西段和中段向东段延伸,零散的业态布局在东段得到了改观,商业档次及形象有一定的提升,且随着东段刚需楼盘的形象及档次价位的提升,商业
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内容摘要:介绍房地产企业经营管理的特点、方法、成功企业的优秀实践,帮助大家思考和泓地产未来发展的业务模式、管理模式、需要提升的能力和变革需求。R
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内容摘要:考虑房地产行业的特点,为提高运作效率,充分考虑房地产行业的风险主要集中在价值链前端的特点,组织设计时一方面要照顾专业化、精细化、重点管控的需
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内容摘要:本【报告】所涉及内容为柏庄置业项目管理现状分析及相关优化建议的初步设想,其主要为明源通过管理层访谈、内训问卷调查、公司管理资料分析所获取的信
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内容摘要:试点项目客观情况喜集中加工的工程品质较高安全文明、成品保护效果好忧水电定位点大量改造土建精度低大量改造试点项目心得有必要施工图纸质量提升施工
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内容摘要:为了明确员工的工作导向,客观评价员工的工作绩效,充分调动员工的工作积极性和主动性,帮助员工提升自身的工作水平,并提升公司整体绩效表现,特制定
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内容摘要:95超额,96、97未提示及提示知名度调查持续占前2位,喜好度提升,持续销售良好,价格5000~6000元/平米
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内容摘要:本报告主要从战略及管理的角度分析了金地集团上市以来的发展历程、管理及能力提升过程,并重点分析了金地的集团化管控模式,希望能对XX地产的管理提
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内容摘要:1.负有开发新客户及建筑市场的责任。2.负有提升盛和地产品牌知名度的责任。3.负有控制、管理各项成本,提升公司经营利润的责任。4.保守企业商
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内容摘要:为建立公平、公开的员工晋升渠道,激励员工努力上进,提升公司绩效,特制定员工晋升办法。
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内容摘要:富力集团在民营企业中的知名度、美誉度以及销售额是名列前茅的,与之对应的富力企业品牌塑造也需要提升一个新的高度。要加大和扩充市场建设和品牌塑造
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内容摘要:为能在新一年里使奥园品牌管理工作走向新台阶,在加强奥园知名度的基础上提升奥园品牌美誉度,深化奥园品牌内涵。
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内容摘要:不是一类人,不进一家门。不同类别的客户居住在一起会产生非常多的矛盾与冲突;
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内容摘要:业务拓展能力最需提升 操作过的成功项目有待进行宣传平台还需进一步发挥支持作用
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内容摘要:该项目建议书基于我们对x集团的资料了解和国际国际置地及煤焦化公司所在环境的分析提出了新华信的初步设想。这些初步设想,是在对x集团、国际置地和
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内容摘要:为适应集团公司日益扩大的业务规模,规范对新项目的论证,提高决策效率,提升集团公司竞争力,特制定本制度。
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内容摘要:为适应集团公司日益扩大的业务规模,规范对新项目的论证,提高决策效率,提升集团公司竞争力,特制定本制度。
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内容摘要:为适应集团公司日益扩大的业务规模,规范对新项目的论证,提高决策效率,提升集团公司竞争力,特制定本制度。
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内容摘要:30年来,我国城市化进程以每年1%的速度发展。2011年我国的城市化水平将更进一步提升,全国城市总数还在不断提高,“十二五”期间建筑业市场需
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内容摘要:【培训课件】勘察设计企业运营管理水平提升方案
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内容摘要:薪酬管理制度和考评制度相辅相成,薪酬的提升依赖于考评的结果,考评又为薪酬的提升提供依据。两者在执行过程中有着密切的联系,切不可脱离执行。
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