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北京首创顺驰有限公司员工手册 44P
发布时间:2013/5/20
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发布时间:2016/5/20
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发布时间:2016/5/20
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发布时间:2016/5/20
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销 售 部 销 售 手 册 24P
发布时间:2016/1/20
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物业管理企业员工培训指南 13P
发布时间:2016/1/13
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发布时间:2016/1/3
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发布时间:2009/12/30
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文档标签:营销策略,云南省投融资担保有限公司
内容摘要:近年来,为解决困扰企业尤其是中小企业的融资难问题,云南省正在建立规范的企业信用担保体系。但担保公司所面对的服务群体大多是达不到银行贷款标准的企业,条件参差不齐,行业涉及方方面面。针对这种情况,该公司员工深入申保企业,对项目可行性、产品市场前景、反担保物情况等进行认真调查,探索灵活多样的反担保措施,按照公司制定的操作规程评审项目,并对担保项目实施全过程风险管理。同时,充分利用银行现有的资信评估、资信审核、监控手段等方面的优势,使担保业务的评审与银行的审贷在相互独立的基础上操作,有效降低了项目的风险。
发布时间:2015/12/30
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售楼处销售部工作人员考核管理规定 10P
发布时间:2015/12/30
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某工程招标代理公司管理制度 17P
发布时间:2015/12/30
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发布时间:2015/12/29
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金地集团华南区域员工培训管理手册 23P
发布时间:2015/12/29
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发布时间:2015/12/29
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内容摘要:试用期满前,员工应提交试用期工作总结和转正申请,部门主管和人事部考核后,由人事部报清总经理办公会讨论通过,方可转为正式员工;
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内容摘要:公平性指公司员工薪酬水平要与北京地区房地产行业或同等规模的企业类似职务的薪酬应基本相同;员工所获得的薪酬应与对企业作出的贡献成正比。竞争性是
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内容摘要:第一条 代打卡、伪造考勤说明条是违反诚信原则的欺骗行为,一旦发现并确认属实,双方当事人将受到包括解除劳动合同在内的处理。
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内容摘要:提高工作效率,增强向心力和凝聚力,把每个部门(班组、岗位)职责任务用制度的形式确定下来,平等竞争,择优选择。打破论资排辈,平均主义和“吃大锅
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内容摘要:负责对下属员工的行为规范、操作流程进行监督和指导;负责审核本部门的各项报表的真实性和及时性,对总经理办公室做好汇报工作;
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内容摘要:最高学历”的“毕(肄、结)业时间”,应将非选择项用笔划去;“学历”、“所学专业”和“学位”栏目填写的内容应与毕业证书相一致。3、在填写“现任
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内容摘要:全民营销的主体包括内外部,除了员工,还包括供应商、股东以及政府,只要能带来客户都属于营销队伍的一员,这是全民营销和全员营销最大的差别。这个模
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发布时间:2009/12/30
文档标签:营销策略,云南省投融资担保有限公司
内容摘要:近年来,为解决困扰企业尤其是中小企业的融资难问题,云南省正在建立规范的企业信用担保体系。但担保公司所面对的服务群体大多是达不到银行贷款标准的
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内容摘要:为全面了解、评估员工工作绩效,提高企业对人力资源控制和配备的有效性,通过科学考核发现人才、使用人才,为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛
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内容摘要:本规定主要为规范销售部全体员工日常工作行为,树立公司整体形象,培养公司企业文化
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内容摘要:公司鼓励员工发挥才能,多作贡献。对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。 第九条 公司倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神。
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内容摘要:深圳市联想科技园有限公司《员工行为规范》的主要内容
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内容摘要:上海新创物业管理有限公司员工培训方案的主要内容
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内容摘要:戴德梁行物业管理有限公司人事劳动条例及员工福利管理制度的主要内容
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内容摘要:利达行物业项目人事及员工福利管理制度的主要内容
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内容摘要:机电维修部员工培训管理标准作业规程的主要内容
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内容摘要:护卫处、消防管理中心员工绩效考评实施标准作业规程的主要内容
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