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经理人员综合素质考核表 1P
发布时间:2012/3/26
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经理人员综合素质考核表 1P
发布时间:2012/2/24
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巴纳德的系统组织理论 3P
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河南移动现存主要问题 32P
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外国友人教你几招谈判技巧 4P
发布时间:2012/2/14
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职业经理十项管理技能训练(节选) 15P
发布时间:2012/2/13
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职业经理人管理实战技能课程 73P
发布时间:2011/12/14
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如何成为一个成功发职业经理人 12P
发布时间:2011/12/7
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哈佛经理人事策划标准 17P
发布时间:2011/12/2
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经理人101个工具(167P) 176P
发布时间:2011/11/29
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管理心理学(经理人必修) 148P
发布时间:2011/11/28
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青岛人力资源经理人协会章程 12P
发布时间:2011/11/23
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经理人员综合素质考核表 1P
发布时间:2011/11/18
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内容摘要:率先示范,受部属信赖/能以长期的展望拟定计划/能预测未来,拟定对策/能当机立断.
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内容摘要:巴纳德在漫长的工作经历中积累了丰富的经营管理经验,并深入分析现代管理的特点,写出了许多重要著作。其中最有名的是1938年出版的《经理人员的职
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内容摘要:经理人员时刻被激励去问自己:“为保持本部门业务与公司远景目标相一致,我所做的已经足够了吗?”
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内容摘要:许多经理人直到发现国外谈判战略出现问题时,才意识到文化差异的影响。从其他文化中学习一些谈判策略,可以减少跨文化谈判的风险,并提高你在本国谈判
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内容摘要:第一讲 培育经理人的管理素养1.引言2.职业经理的核心价值3.职业经理的执行能力 第二讲 作为下属的职业经理1.职业经理是经营者的替身2.作
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内容摘要:“管理”一词,源自法语“manege(意大利语为“maneggio”),意思是为训练马的顺从和举止而进行的马术练习。
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内容摘要:带走我的员工,把我的工厂留下,不久后工厂就会长满杂草;拿走我的工厂,把我的员工留下,不久后我们还会有个更好的工厂。
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内容摘要:没有目的就没有手段。为了实行经营上的各种方针 ,应该先确定企业究竟要在何种目标下运作,然后,企业中的每一个人,才能够在这种经营理念下团结一致
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内容摘要:针对中国企业、中国经理人的现状,我们要倡导一种新的思维——“工具化思维”,即要把各种的管
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内容摘要:管理心理学研究对象的内容与范围是:个体心理、团体心理、组织心理、领导行为等。
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内容摘要:本团体是由青岛市人力资源经理人自发、自愿组成的公益性、非营利性社会组织。
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