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某房地产企业人事考核表 1P
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武汉长印房地产开发公司 32P
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施工承包商履约评价表 2P
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滨江集团:2010年年度报告 177P
发布时间:2011/7/8
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季度 岗位考核评估表 1P
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试用期员工转正考核表 1P
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绩效考核量化管理全案 296P
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建设工程项目管理规范 44P
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北京康城三期别墅项目营销策划报告 167P
发布时间:2008/10/15
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北京金碧湖畔别墅项目推广策划报告 53P
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华润置地华润集团财务控制模式 27P
发布时间:2006/11/1
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内容摘要:所有员工均需参加考核,员工考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效,帮助员工提升自身工作水平,从而有效提升公司整体绩效。
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内容摘要:度绩效考核:在次年一月份考核。半年进行一次预考评价。年度绩效考核以年度工作目标计划、季度考评情况以及单位工作计划完成情况作为年度绩效考评依据
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内容摘要:被考核单位: 考核时间: 总得分:考核说明:总分为100分,得分在60分以上的为合格 填写部门评价指标权重60分 单项1-5分
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内容摘要:公司制定了《高级管理人员薪酬考核制度》,建立起合理有效的高级管理人员绩效评价体系和相关的考核机制,根据公司年度经营计划和目标,对公司高级管理
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内容摘要:绩效考核,也称绩效考评,是针对企业中每位员工所承担的工作,通过应用各种科学的方法,对员工的工作行为、工作效果及其对企业的贡献或价值进行考核和
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内容摘要:本规范适用于新建,扩建等建设工程的施工项目管理.本规范是规范建设工程施工项目管理行为,明确企业各层次与人员的职责和相关工作关系,考核评价项目
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内容摘要:组织在多项管理决策中都要使用到绩效管理信息(尤其是绩效评价的信息):薪资管理(加薪)决策、晋升决策、保留-解雇决策、临时解雇、对个人绩效的承
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内容摘要:2) 根据本公司的核算及管理需要制订会计科目体系和会计核算操作规程。3) 制定本公司的财务报告制度,财务评价与考核制度
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内容摘要:华润集团6S管理体系是从自身实际出发探索出的管理多元化集团企业的一种系统化管理模式,利润中心战略体系:利润中心管理报告体系;利润中心预算体系
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