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房地产行业员工敬业度的研究报告 75P
发布时间:2014/3/23
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发布时间:2014/3/18
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领导力与企业文化演讲稿 41P
发布时间:2014/3/18
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延安商业地产招商手册文案2012年 105P
发布时间:2014/3/6
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发布时间:2014/2/23
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发布时间:2014/1/21
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发布时间:2014/1/14
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龙湖地产招聘学习材料 10P
发布时间:2014/1/13
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内容摘要:龙湖对于仕官生的能力和风格的要求分为四个方面。在校园仕官生的招聘中,我们会着重对应聘者在这四方面进行考察:第一,通用素质能力的要求,主要包括尽职敬业/自适应力、思考及解决问题能力、协作及领导能力、学习创新能力、沟通影响能力等五个方面。
发布时间:2014/1/1
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万科集团品牌推广策略 21P
发布时间:2009/11/3
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发布时间:2013/12/26
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发布时间:2009/1/2
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华润置地华润集团高级人才发展项目 13P
发布时间:2005/11/10
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保利地产物业公司培训管理手册 18P
发布时间:2013/12/9
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发布时间:2013/12/8
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绿城人力资源管理制度集 92P
发布时间:2013/12/8
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万科集团规划设计3年发展计划 91P
发布时间:2013/10/14
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山水芙蓉国际新城 23P
发布时间:2013/7/4
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发布时间:2013/6/14
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2012年舟山万宇集团项目报告 100P
发布时间:2013/3/27
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内容摘要:为什么做员工敬业度调研,敬业度调研是沟通的工具、诊断工具和领导力提升工具,为企业未来发展提供了一个公司内部的共识平台了解企业诸多管理政策的执
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内容摘要:在集团董事局的正确领导下,通过地区公司的努力及总部各部门的协作,绝大部分项目的整体建设计划得到了有效的实施。
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内容摘要:价值是一种或明确或隐含的观念,这种观念制约着人类在生存实践中的一切选择,一切愿望以及行为的方法和目标。
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内容摘要:有谁会忘记,改革开放前陕北的贫瘠曾带给国家领导人内心的愧疚!国人的心酸?!近年来延安的腾飞让每一个带有感恩之心的中国人欣慰、鼓舞!,半世纪前
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内容摘要:2011年,杭州主城区商品住宅成交主力为刚需小户型:成交面积主要集中于70-90㎡,占58%;而90㎡以上的房源以120-140㎡的面积段成
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发布时间:2014/1/13
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内容摘要:龙湖对于仕官生的能力和风格的要求分为四个方面。在校园仕官生的招聘中,我们会着重对应聘者在这四方面进行考察:第一,通用素质能力的要求,主要包括
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内容摘要:案例反映企业对传播定位与方法的严谨性和创造性,案例实施后对于企业带来的实际市场地位的提升、品牌领导力的提升。
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内容摘要:华润置地领演28座城市的华丽变迁,科技在发展,时代在进步,城市化进程也在飞速前行。
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内容摘要:在冰山模型上,知识和技能在冰山的顶部,较容易发现和测量。水线下的素质,尽管难于被发现,但是却对表面的行为有很大的直接的影响。社会角色和自我形
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内容摘要:华润集团高级人才发展计划(“60班”)作为华润集团未来之星工程的首个项目,培训对象目前大部分为“60后”,因此称为“60班”。项目以领导力素
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内容摘要:在集团各位领导和部门负责人,尤其是项目对接组同事的全力协助下完成了第一阶段的工作内容。
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内容摘要:各部门有人员需求时,须填报《人员需求审批表》,经业务分管领导确认,公司综合管理部及人事分管领导审核,公司总经理审批后,在公司内部不能调配的情
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内容摘要:集团规划设计系统三年的计划目标“ 通过提升产品的设计和制造水平,创造行业内具有领导地位的产品体系,形成广泛的社会影响力”
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内容摘要:金地地产集团营销管理工作在董事局的高瞻远瞩领导下,在各地区公司大力配合执行落实中,取得了去年销售辉煌业绩。在近一年的全国营销实战中,我们共同
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内容摘要:2011年国家从加大保障房建设力度、限购新政手段、银根紧缩和差别化信贷、税收措施等多方面对楼市施压。中央领导层不断重申,坚持房地产调控政策不
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