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经理人员综合素质考核表 1P
发布时间:2011/11/18
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能力提升与素质训练课程表 1P
发布时间:2011/11/16
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发布时间:2011/11/11
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发布时间:2011/10/27
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发布时间:2011/10/26
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某公司计财部岗位职责 11P
发布时间:2011/9/26
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发布时间:2011/9/8
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经理人员综合素质考核表 1P
发布时间:2011/9/8
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某单位综合能力考核表 3P
发布时间:2011/8/24
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发布时间:2011/8/24
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某部门管理才能考核表 1P
发布时间:2011/8/24
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发布时间:2011/7/19
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发布时间:2011/7/8
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长春房地产市场全业态深度调研报告 100P
发布时间:2011/7/1
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某空港工业开发公司岗位说明书 117P
发布时间:2011/6/7
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内容摘要:交谈和授权如何拥有个人魅力如何建立部门智囊团团队出击制定战略策划、分配及跟进沟通与解决问题激励与人才选拔领导技巧与时间管理人生规划
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内容摘要:岗位职责范围完成情况公司布置的任务完成情况年度工作目标完成情况思想理论水平:能掌握政策并指导工作本职业务能力:熟悉本职与相关业务,能完成业务
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内容摘要:○负责人的素质□1.负责人的人品是否可信赖□2.负责人领导能力如何□3.负责人的健康、体力如何□4.负责人年龄是多少□5.经营理念是否坚定。
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内容摘要:表格内容:考核项目、考核内容领导能力、率先示范,受部属信赖计划性、能以长期的、展望拟定、计划先见性、能预测未来,拟定对策、果断力、能当机立断
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内容摘要:1.下属单独填写此项评估,不需要和任何人进行讨论 如果你不是直接由分公司经理领导,那么你需要评估二位领导:你的直接上级以及当地分公司经理。
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内容摘要:表格内容:姓名 年龄 到职日期 所属部门 职位 担任本职 开始年月 管理 才能 项目 优异 良好 平常 欠佳 本项目 领导能力处事能力 协调
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内容摘要:本执行报告是以我公司对邵阳市场调研为基础,结合我司资深策划和销售专业人员的实际经验总结而成。就邵阳总体市场而言,商业集中度不高,相对较为零散
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内容摘要:报告期内,在公司董事会领导下,管理层秉承"创造最具价值生活空间"的经营理念,依据"滨海新区,美国模式及万通价值观"战略方针,积极顺应市场环境
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内容摘要:长春属于中型欠发达城市,就省会城市的功能属性来看,长春在城市综合能力发展方面具有巨大的发展空间,其发展的最终结果是在吉林省具有绝对的领导性优
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