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中海地产总部员工考核手册 64P
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建筑企业职业安全健康管理手册目录 37P
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某地产公司绩效考核草案 16P
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华立地产集团职务说明书 34P
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危险辨识与风险评价程序 0P
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赛普咨询—房地产流程体系实施宣贯 53P
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某置业集团组织架构体系完善项目最终报告 155P
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鑫远集团绩效考核管理制度 13P
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鑫远集团一般员工绩效考核登记表 14P
发布时间:2011/9/15
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新酬考核岗位职责说明书 1P
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鑫远集团绩效考核管理制度 13P
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广东美的部门绩效考核管理办法 10P
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现代人力资源管理方法研讨 51P
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某公司人力资源工作流程指引附表 27P
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内容摘要:此表用于鑫远集团基层管理人员(集团各部门副经理、主管、子公司部门经理)的绩效考核;
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内容摘要:在工作进行中,总裁有重要工作任务布置给高管时,双方应就工作目标、权重、评价标准达成一致,将目标及其相关内容添加在业绩考核表相应部分;
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内容摘要:1、全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行2、负责公司薪酬系统的设计和实施。
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内容摘要:为客观公正地评价和考核各部门的经营绩效,促使各部门规范管理、理顺业务流程,提高公司整体运营效率。
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内容摘要:人力资源部制定员工绩效考核方案——各部门编制《岗位静态考核表》和《周(月)工作计划表》——各部门(职能模块经理)按月进行绩效评估——人力资源
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内容摘要:在努力追求绩效的过程中,任何企业绝对都不会忽略与专业厂商合作能产生的利益,当然也不会忘记将非核心活动外包给专业供货商所能创造的优势。
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内容摘要:关于绩效加薪,绩效表现远远超出要求的员工,企业给予的绩效加薪至少是绩效表现达到要求员工的2倍。
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