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组织行为管理学-激励理论与应用 52P
发布时间:2011/12/9
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发布时间:2011/12/7
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中国企业管理升级的三步曲 14P
发布时间:2011/12/7
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海泰物业管理培训需求调查表 19P
发布时间:2011/12/7
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发布时间:2011/12/6
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QS-9000质量体系要求 40P
发布时间:2011/12/5
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智业逸景销售激励制度 3P
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绩效管理与职位说明书体系汇报 65P
发布时间:2011/11/29
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时代光华目标管理培训讲义 62P
发布时间:2011/11/28
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内容摘要:激励是组织中对人的工作行为的有效激发,是促进和改变人的工作行为的手段或方法,它可以激发人的动机,导向人的行为,发挥人的潜能,满足人的需要,最
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内容摘要:策划是一个谋划达成目标或事业成功的先发性设想及其思维的过程,也是一项计划活动决策活动之前的构思、探索和设计的过程。它作为人类不可缺少的活动,
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内容摘要:【关键字】 战略制定 目标制定管理升级工作简明扼要地介绍,主要由管理思想革命、企业文化变革和企业战略规划与执行三大版块内容组成
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内容摘要:通过管理与发展部署,提升整个部门的工作绩效2、掌握激励、授权、目标管理与绩效评估等有效管理手段,激发部属潜能,完成部门及公司工作
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内容摘要:根据公司的总体战略目标,组织制定公司的战略发展规划,并监督实施,确保公司总体战略目标的达成
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内容摘要:情景花园、合院住宅、多层住宅、小高层住宅、高层住宅、小计、集中商业、分散商业、幼儿园、会所。
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内容摘要:由被考核职员本人先行在□处填写;双方讨论确定后由职员直接上司在□处填写、主要的工作责任和预期目标、工作目标达成情况。
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内容摘要:负有执行职责的供方管理者,应规定质量方针,包括质量目标和对质量的承诺,并形成文件。质量方针应体现供方的组织目标以及顾客的期望和需求。供方应确
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内容摘要:为了充分调动智业逸景项目销售人员的工作积极性,实现在短期内迅速完成项目销售的工作目标,特拟订如下销售薪资制度
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内容摘要:沟通公司战略并促使其实现的工具;而不是简单的打分评级,保证业务目标达成的必要手段;而不是工作负担,所有管理者的基本职责之一;而不仅仅是人力资
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内容摘要:管理学家们曾经专门做过一次摸高试验。试验内容是把二十个学生分成两组进行摸高比赛,看哪一组摸得更高。第一组十个学生,不规定任何目标,由他们自己
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