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销售培训内容操作要点 5P
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国英置业 培训效果调查表 2P
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隆塬地产客户资源联动形式 28P
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某房地产集团核心业务流程培训教案 44P
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物业管理培训课程验收篇 27P
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人力资源开发研究的若干前沿问题 44P
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内容摘要:在解决任何问题的时候,要把你的思路理清楚,在避免困惑及纠缠不清的同时,你的思考还必须是完整的、系统的。
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内容摘要:房地产宏观调控持续不断,中国人口老龄化问题日益突显,造就了颇受争议的“养老地产”、“养生地产”等房地产开发概念。
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内容摘要:对于商品:客户有可能对商品的品质、性能、设计、外观、包装等感到不满
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内容摘要:一、物业的接管验收二、业主收楼前的筹备工作三、入伙手续办理程序四、维修问题的落实与回访五、收楼工作中的相关问题
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内容摘要:凯捷对流程的理解x达目前流程体系存在的问题和改善的基本思路梳理集团业务流程结构,明确一二级业务流程类目和接口关系根据流程类目,分派相关部门撰
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内容摘要:住宅质量问题处理原则上一般先由物业管理公司协调处理。如业主提出退房或较大数额索赔等要求,由物业公司报工程部,工程部联合销售部、施工单位进行处
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内容摘要:做为一名物业从业人员不但会管理业主的物业,为业主提供优质的服务,还要会在空置房移交,验收时发现问题找出不足。最终将一流品质的房屋移交给入伙的
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内容摘要:微观企业人力资源开发与宏观人力资源开发的区别:组织内、非公共教育与培训
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内容摘要:一个公司的经营成败,人的问题是关键,如何提高员工的素质,是公司内部建设的重点,也是公司能否持续发展的要素之一。为了提高员工的视野,企业公司的
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内容摘要:完好的执行方案和进行招商的实际操作是招商成功的关键所在,而这一过程的一些细节问题不容忽视。第一是招商队伍的组建及招商人才的培训。由于招商具有
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