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发布时间:2011/7/27
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人力资源及培训控制程序 7P
发布时间:2011/7/25
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房地产产品标准化体系的建立与实施 60P
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市场营销精细化管理全案 476P
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房地产企业精细化管理全案 353P
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绩效考核量化管理全案 296P
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建设工程项目管理规范 44P
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中式建筑回归与户型创新 102P
发布时间:2011/3/22
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发布时间:2011/3/16
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内容摘要:房地产企业人员的层次比较多,发现、培养和留住企业的关键人员是房地产企业人力资源管理工作的重点,应当建立起真正为企业的战略和业务服务的人力资源管理体系。
企业集团薪资制度(万科) 8P
发布时间:2011/3/16
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发布时间:2011/3/14
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发布时间:2011/3/8
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上海市物业管理条例细则 16P
发布时间:2011/3/7
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发布时间:2011/3/4
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发布时间:2011/1/26
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发布时间:2009/3/3
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置业顾问公关礼仪常识 75P
发布时间:2008/5/20
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内容摘要:目的 确保公司内与质量活动相关人员的能力能够得到技术支持。公司应不断增强员工的质量意识,满足其通过培训教育提高工作能力的需要,并根据员工的能
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内容摘要:深圳稽查工作会议要求:力争700-800亿元。重点行业:大型超市及电视购物企业、出口退税企业、建筑业。提出认清形势:由执法型稽查到收入保障型
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内容摘要:在过去的一年中,经过我公司同仁的共同努力,市场拓展工作取得了一定的成果,市场占有率、新品利润贡献率等业绩指标全线飘红。但是在具体的市场推广过
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内容摘要:根据设计图纸组织编制工程项目概算、预算、预算分配、材料设备预算等;根据工程进度和合同完成工程款的结算、支付以及工程决算工作;审核或复核工程量
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内容摘要:绩效考核,也称绩效考评,是针对企业中每位员工所承担的工作,通过应用各种科学的方法,对员工的工作行为、工作效果及其对企业的贡献或价值进行考核和
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内容摘要:本规范适用于新建,扩建等建设工程的施工项目管理.本规范是规范建设工程施工项目管理行为,明确企业各层次与人员的职责和相关工作关系,考核评价项目
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内容摘要:在寻找中国传统居住文化精髓的同时,需要吸纳现代生活方式,创造真正属于现代中国人的中式建筑。观唐中式宅院,地处京顺路“中央别墅区”,是各国大使
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发布时间:2011/3/16
文档标签:其他资料,制度流程,万德乾丰地产投资公司
内容摘要:房地产企业人员的层次比较多,发现、培养和留住企业的关键人员是房地产企业人力资源管理工作的重点,应当建立起真正为企业的战略和业务服务的人力资源
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内容摘要:职员的薪金系列,根据职员的工作岗位、种类、性质不同来划分。系列仅区别隶属序列,与薪金的多寡没有直接对应关系。
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内容摘要:员工工作时间必须按规定佩戴工作牌。工作牌遗失应及时到总经理办公室补办。工作牌只限本人佩戴,不得互相交换。员工严禁留长指甲及涂有色指甲油。男员
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内容摘要:为规范和促进煤矿井下安全避险“六大系统”的建设完善工作,根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发〔2010〕23号)精神,制
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内容摘要:为了规范物业管理活动,维护业主和物业管理企业的合法权益,改善人民群众的生活和工作环境,制定本条例。
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内容摘要:为促进和规范煤矿井下紧急避险系统的建设完善和管理工作,根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发〔2010〕23号),制定本规
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内容摘要:一个公司的经营成败,人的问题是关键,如何提高员工的素质,是公司内部建设的重点,也是公司能否持续发展的要素之一。为了提高员工的视野,企业公司的
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内容摘要:从管理一个厂到管理多个厂,到管理一个地区乃至全国性公司的转型,从做好一件工作,搞好一个项目,到做好一盘生意的转型,从创业型经理人到职业型企业
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内容摘要:商务礼仪是职业道德的基本要求,礼仪服务是企业优质服务的保证,商务礼仪创造良好的企业文化,商务礼仪的运用是促进营销工作的需要,礼仪服务创造良好
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