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绩效管理咨询项目建议书 17P
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解析成功开发的九大理念 2P
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发布时间:2012/3/8
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南海某企业绩效管理方案 6P
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内容摘要:中海地产绩效考核和薪酬激励咨询项目方案成果沟通,项目进展回顾 管理诊断主要结论 地区公司考核方案 地区公司奖金方案 总部员工考核方案 总部员
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内容摘要:为进一步提升公司服务质量及完善5S实施工作,品质管理部根据公司实际情况对5S的实施内容、考核方式方法等进行了修改,编制了《5S手册》,将5S
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内容摘要:绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一,科学、公正、务实的绩效管理是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段。为了提高公司竞争力,保证公司目
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内容摘要:董事宣布將於二零一一年九月十六日(星期五)派發截至二零一一年六月三十日止六個月之中期股息每股0.4 港元(二零一零年:0.35 港元)予於二
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内容摘要:香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告的內容概不負責,對其準確性或完整性亦不發表任何聲明,並明確表示,概不對任何就因本公告
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内容摘要:本人欣然提呈本集團截至二零一一年六月三十日止六個月的中期業績。於回顧期內,本集團錄得總收入約人民幣5,142.6百萬元,較去年同期上升119
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内容摘要:南海市某公司是一家从事文具生产经营的劳动密集型企业,公司以香港一商贸公司为出口代理,实行订单式生产,年产值约6000万,其中95%以上销往美
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内容摘要:百貨分部的母公司權益持有人應佔利潤增長至人民幣735.1百萬元,上年同期為人民幣600.3百萬元,增幅22.5%。
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内容摘要:(一)为使报酬与工作绩效的配合更加合理化,从而激发员工的个人潜力,提高工作质量及工作效率,以增加个人所得及公司收益,特制定本办法。
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内容摘要:01.严格遵守公司的各项规章制度,月度内没有违纪处分情况。 02.连续3次综合考核成绩均达不到优秀的,降为二级技工。 03.在工作过程受到业
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