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发布时间:2013/2/16
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发布时间:2013/2/16
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南宁市隆华房地产职员管理条例 64P
发布时间:2013/2/6
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发布时间:2013/2/6
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某房地产开发有限公司薪酬设计方案 13P
发布时间:2013/2/6
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某房地产集团人力资源咨询诊断报告 74P
发布时间:2013/2/6
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某房地产公司岗位绩效薪酬标准 10P
发布时间:2013/2/6
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发布时间:2013/2/6
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地产公司薪酬管理与考评制度 10P
发布时间:2013/2/5
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大型房地产公司薪酬管理与考评制度 10P
发布时间:2013/2/5
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发布时间:2013/2/5
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发布时间:2013/1/9
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荣安地产股份2012年半年度报告 108P
发布时间:2012/10/22
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龙湖地产2012中期报告 0P
发布时间:2012/10/19
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发布时间:2012/7/16
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浅谈房地产企业薪酬管理存在的问题 10P
发布时间:2012/6/30
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发布时间:2012/6/19
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围绕目标管理的薪酬考评方案 89P
发布时间:2012/6/19
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内容摘要:制定相关人事管理制度、员工培训管理制度,参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系。
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内容摘要:提高工作效率,使员工能够与公司一同成长,并分享公司发展所带来的收益,特制订本办法。
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内容摘要:本条例根据国家有关法规以及公司章程,就公司劳动、人事、薪酬、福利、奖罚、行为准则等职员管理的基本事项而制定,为职员提供有关权利、责任和义务的
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内容摘要:按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和《集团公司人力资源管理总规章》,为规范公司薪酬管理,制定本制度。
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内容摘要:制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益,把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。
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内容摘要:应集团的邀请,人大专家组对集团进行了为期十天的调查研究。本次调查的目的是为公司的职位评估、组织流程设计、绩效考核制度设计、薪酬制度设计及员工
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内容摘要:在公司工作满一年后,按30元/年工龄的标准计发每月的公司工龄补贴。公司工龄以到公司上班的起始时间计算。
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内容摘要:广义的人事管理制度包括公司人员招聘、薪酬福利、绩效考核及员工培训、人事调整制度、公司日常人事管理规范等等,本章节规范的是狭义的企业人事管理制
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内容摘要:薪酬管理制度和考评制度相辅相成,薪酬的提升依赖于考评的结果,考评又为薪酬的提升提供依据。两者在执行过程中有着密切的联系,切不可脱离执行。
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内容摘要:薪酬管理制度和考评制度是对公司人事相关制度的细化,是薪酬管理工作及绩效考核工作具体操作的指导。薪酬管理和绩效考核以制度的形式确定下来,是规范
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内容摘要:考勤是考核员工出勤,工时利用、劳动纪律以及支付薪酬的依据,又是企业开展正常工作和保障工作秩序的重要保证。
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内容摘要:制定本方案的目的是确保公司在尽可能降低成本的情况下,赢得人才,赢得利润,充分体现报酬给付、促进公平、激励并吸引人才、留住人才的作用。
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内容摘要:奖金是指企业在获得理想或者额外效益后所支付的薪金,用以奖励那些为企业获得额外收益作出贡献的职员。一方面可以实现员工参与分享企业经营成果,同时
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内容摘要:公司董事和高级管理人员的薪酬方案由公司提名薪酬委员会制定,董事的薪酬方案经董事会同意后,提交股东大会审议通过后实施;高级管理人员的薪酬分配方
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内容摘要:在公司担任行政职务的董事、监事、高级管理人员按照职务,根据公司现行的薪酬制度确定其报酬。公司独立董事津贴每人每年12万元(含税),独立董事为
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发布时间:2012/7/16
文档标签:慧朴咨询-工程建设企业薪酬激励,企业管理
内容摘要:从20世纪60年代至今,企业人力资源管理大致经历了三个发展阶段。
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内容摘要:这是针对房地产企业有关薪酬管理存在的问题及对策分析,尤其是现代的家族企业,更的深思的问题!
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内容摘要:【慧朴管理培训课件】围绕目标管理的薪酬考评方案 part2of2
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内容摘要:【慧朴管理培训课件】围绕目标管理的薪酬考评方案 part1of2
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发布时间:2012/6/12
文档标签:企业管理,国有企业岗位、绩效与薪酬管理一体化建设培训班
内容摘要:【培训课件】国有企业岗位、绩效与薪酬管理一体化建设培训班part8of8
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发布时间:2012/6/12
文档标签:国有企业岗位、绩效与薪酬管理一体化建设培训班
内容摘要:国有企业岗位、绩效与薪酬管理一体化建设培训班part7of8
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发布时间:2012/6/12
文档标签:国有企业岗位、绩效与薪酬管理一体化建设培训班
内容摘要:【培训课件】国有企业岗位、绩效与薪酬管理一体化建设培训班part6of8
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