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施工现场安全技术资料之十四 24P
发布时间:2012/1/30
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某企业安全生产责任制度 5P
发布时间:2012/1/18
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北京城建一建设工程人力资源管理 1427P
发布时间:2012/1/13
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长春一汽集团员工考核办法 14P
发布时间:2012/1/9
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发布时间:2012/1/6
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行政人事部经理岗位说明书 3P
发布时间:2012/1/5
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Z06客服助理值班规定 3P
发布时间:2011/12/31
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管理的目的和信息资源管理 1P
发布时间:2011/12/31
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广西建筑综合设计院薪酬管理规定 16P
发布时间:2011/12/30
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某企业员工职务行为规范 6P
发布时间:2011/12/29
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发布时间:2011/12/28
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内容摘要:第1条为贯彻执行党的“安全第一,预防为主”的安全生产方针,切实加强保护工作,做到安全生产的文明施工,根据国家和上级主管部门有关文件精神和本公
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内容摘要:企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,
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内容摘要:为维护职工的合法权益,加强劳动工资管理,规范企业工资支付行为。根据《中华人民共和国劳动法》及《北京市工资支付暂行规定》,结合公司的具体情况,
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内容摘要:用科学的定量和定性相结合的方法,通过对员工的能力、对业绩贡献等加以把握,准确、客观地评价职工履行岗位职责情况,从而达成薪资水平、升迁、加薪、
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内容摘要:自由竞争资本主义转向垄断,企业规模大,职工人数多,生产技术和劳动分工复杂。
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内容摘要:在总经理领导下,规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作,组织管理下属人员完成本职工作,并为公司领导和各职能部门做好服务工作,以提高公司运
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内容摘要:管理的目的是为了提高生产效率并由此获得利润。管理人员已经把提高专业人员的技术、职工的技能和建立数据处理系统作为提高生产能力的手段。实践证明,
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内容摘要:为适应院改企建制后的市场竞争与企业发展需要,使院薪酬体系逐步实现与市场接轨,进一步体现各级各类岗位对企业的贡献与报酬对等的原则,调动全院职工
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内容摘要:为了培养高素质的员工队伍,树立良好的企业形象,公司要求员工以积极、勤奋、敬业、负责的态度从事本职工作,特制订本规范。
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内容摘要:心理健康与不健康之间并没有一个绝对的界限,一个人心理健康与不健康只是程度上的差异,健康者中有不健康的因素,不健康者中也有健康因素。
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内容摘要:1984年成立的联想集团,如今已成为中国计算机行业中最大的产业集团,拥有国内30余家分、子公司、21家海外公司、千余家经销代理网点,海内外职
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