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雅居乐人力资源制度培训 79P
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企业资源计划ERP功能构件规范 38P
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企业发展与人力资源战略(课件) 63P
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某公司薪酬计划制定分析 1P
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中国人力资源管理举要 56P
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麦肯锡-管理流程主要内容 49P
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内容摘要:集團於二零一一年上半年資源整合重組取得可喜的進展,重新完善包括合規管理體系等各項公司管理制度,完成將營運總部由北京遷至上海,同時調配大批專業
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内容摘要:对行政级员工的管理,幅度以3-5人为宜;对督导级员工的管理,幅度以4-6人为宜;对职能类/文职类员工级人员的管理,幅度以4-8人为宜;对一线
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内容摘要:本战术源自《虞山尚湖旅游地产区发展总体策划》项目成果。土地资源的有效流转是旅游地产项目落地的重要保障,在旅游地产开发中怎样才能使农民、企业、
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内容摘要:中国的企业经过三十余年的发展,从第一个十年的“抓机会”,到第二个十年的“抓资源”,再到第三个十年的“重经营”,每一个阶段都有其特定的成因与鲜
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内容摘要:力资源部员工会主持第一次面试。某类职位的求职者需接受笔试、工作取向测试等。挑选的准则是求职者的态度、性格、语言能力、教育背景、工作经验、支持
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内容摘要:为加强客户服务部各类档案的归档管理工作,以保障公司客服体系档案资源管理的规范性、完备性,特制定本办法。
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内容摘要:根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年的薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企
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