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某地产公司人事管理制度 7P
发布时间:2013/2/6
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发布时间:2013/2/5
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策划代理部组织管理制度 29P
发布时间:2013/2/5
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发布时间:2013/2/5
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发布时间:2013/2/5
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2006年某房地产公司考核指标 82P
发布时间:2013/2/5
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发布时间:2013/1/29
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万科2006年度业绩推介 31P
发布时间:2013/1/29
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万科企业2012年第三季度报告 15P
发布时间:2013/1/25
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万科人力资源管理探索与思考 10P
发布时间:2013/1/15
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发布时间:2013/1/8
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发布时间:2013/1/5
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发布时间:2012/10/19
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领导工作与人力资源管理 26P
发布时间:2012/10/17
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发布时间:2012/10/16
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发布时间:2012/10/15
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深圳市皇都广场写字楼项目提案 57P
发布时间:2012/10/11
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发布时间:2012/8/30
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发布时间:2012/8/29
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内容摘要:为加强公司人力资源的开发、管理和使用,依据国家有关法律、法规,在公司原有制度的基础上,结合本公司自身特点和发展需要,特制订本制度。
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内容摘要:该人力资源规划是在一个房地产公司(实际案例)的基础上进行编制的,由于不便使用原房地产公司的名称,所以采用化名。
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内容摘要:根据“合理高效、分工协作”的原则,从公司发展战略的高度来构建策划代理部,与广告部及客户部一道,组成公司三个基本职能部门,实行专业化运作,通过
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内容摘要:为全面了解、评估员工工作绩效,提高企业对人力资源控制和配备的有效性,通过科学考核发现人才、使用人才,为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛
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内容摘要:组织制定与完善公司人力资源管理方面的各项规章制度,科学编制人力资源管理工作规划及人力资源开发规划,并组织实施。
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内容摘要:公司的人力资源能否满足公司的发展要求,其中关键岗位人员的空缺率不高于目标值,关键人员流失率不高于目标值
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内容摘要:依据《XX集团基本法》特制订本管理大纲,旨在规范集团人力资源管理基本政策。本大纲为集团企业人力资源管理制度与实施细则的指导性文件。
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内容摘要:06年新增建筑面积为1201万平方米的项目资源(其中163万平米正在办理有关手续),其中约60%为合作方式获取
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内容摘要:截至报告期末,公司合并报表范围内尚有1540 万平方米已售资源未竣工结算,合同金额合计约1631 亿元,较年初分别增长41.9%和33.5%
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内容摘要:据万科总经理郁亮介绍,目前万科在区域化管理中遇到的问题仍然是人的问题,特别是文化的差异导致管理的不适应性,以及在人力资源配置方面的问题。万科
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内容摘要:前置条件以及资源(将临时的承诺转变为固定化-模块化-要求、标准)增加对财务指标(部门涉及的收与支),增加财务数据汇总
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内容摘要:2010年上半年,全市住房建设供地量为1306.6公顷,占土地供应总量 的34%,供地结构较为合理。同期主城区商品住宅成交建面均价5300元
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内容摘要:本次发行股份的锁定期按中国证监会有关规定执行。万向资源有限公司承诺其通过本次发行股份取得的标的股份自本次发行股份结束后36个月内不进行交易或
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内容摘要:前十名股东中,万向资源有限公司与深圳合利实业有限公司之间存在关联关系,属于《上市公司收购管理办法》中规定的一致行动人;除此之外,上述股东之间
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内容摘要:2012年上半年,国内外经济形势错综复杂。受到国家针对房地产行业持续严厉调控政策的影响,公司所处融资环境依然严峻,经营压力依然较大。在董事会
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内容摘要:菲德勒模型的建立是基于对领导权变因素的分析。弗莱德·菲德勒(Fred Fiedler)认为环境决定领导行为方式,据此,他将领导环境具体化为三
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内容摘要:首先感谢荣泰集团(以下简称“贵司”)对于骏邦房地产顾问有限公司(以下简称“HBA”)的信任和支持,作为一间致力于为国内房地产开发企业提供住宅
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内容摘要:规划范同时,价值和SECOND 定位— SWOT(优势)齐梁石刻6000石刻刻资源优势围内拥有10处南朝陵墓石刻,是中国古代石刻艺术的顶峰之
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