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发布时间:2013/1/29
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万科人力资源管理探索与思考 10P
发布时间:2013/1/15
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发布时间:2013/1/15
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发布时间:2013/1/9
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发布时间:2013/1/5
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发布时间:2012/12/27
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发布时间:2012/11/26
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发布时间:2012/11/7
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领导工作与人力资源管理 26P
发布时间:2012/10/17
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发布时间:2012/8/30
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发布时间:2012/8/29
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发布时间:2012/8/10
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发布时间:2012/7/16
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发布时间:2012/7/16
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发布时间:2012/6/21
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发布时间:2012/6/21
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房地产投资分析(上) 282P
发布时间:2012/6/21
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发布时间:2012/6/19
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内容摘要:依据《XX集团基本法》特制订本管理大纲,旨在规范集团人力资源管理基本政策。本大纲为集团企业人力资源管理制度与实施细则的指导性文件。
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内容摘要:据万科总经理郁亮介绍,目前万科在区域化管理中遇到的问题仍然是人的问题,特别是文化的差异导致管理的不适应性,以及在人力资源配置方面的问题。万科
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内容摘要:1、认真贯彻执行公司主管领导指令,负责客服中心的全面管理。2、负责建立、完善公司的顾客服务体系。3、负责设计服务产品,报公司批准后安排实施。
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内容摘要:人力资源部是规范公司选人、用人、管人的行为,合理开发、优化配置人力资源,发挥员工与领导之间的桥梁和纽带作用,辅助领导决策的综合管理部门。在公
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内容摘要:项目管理主要通过集成管理、进度管理、范围管理、成本管理、质量管理、人力资源管理、风险管理和采购管理来控制管理项目、管理项目的各有机组成部分,
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内容摘要:项目管理主要通过集成管理、进度管理、范围管理、成本管理、质量管理、人力资源管理、风险管理和采购管理来控制管理项目、管理项目的各有机组成部分,
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内容摘要:2010年3月29日下午15时,国务院新闻办公室联合发改委、人力资源社会保障部、住城建部、国土部、农业部等有关负责人举行新闻吹风会,介绍中国
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内容摘要:投资是指以一定资源投入某项计划,以获取所期望的报酬。这里的资源既可以是资金,也可以是土地、人力、技术、管理经验或其他资源。所以“投资”一词从
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内容摘要:菲德勒模型的建立是基于对领导权变因素的分析。弗莱德·菲德勒(Fred Fiedler)认为环境决定领导行为方式,据此,他将领导环境具体化为三
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内容摘要:地产理论之万科人力资源管理探索与思考
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发布时间:2012/7/16
文档标签:慧朴咨询-工程建设企业薪酬激励,企业管理
内容摘要:从20世纪60年代至今,企业人力资源管理大致经历了三个发展阶段。
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发布时间:2012/7/16
文档标签:企业管理,慧朴咨询,工程建设企业人力资源管理
内容摘要:从20世纪60年代至今,企业人力资源管理大致经历了三个发展阶段。
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内容摘要:通过有效的培训,实现对人力资源的开发,使工作效能达到最优化,为未来发展提供战略性的高层次人才储备,以适应公司不断发展的需要。 2.适用范围
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内容摘要:1.目的 加强岗位资格培训证书的日常管理工作,确保岗位资格培训证书制度的有效实施。 2.适用范围 均豪公司全体员工3.职责 3.1公司人力资
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内容摘要:人才是现代企业五大资源(人力、物资、财力、技术、信息)中最具有战略意义的资源。
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