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雅居乐人力资源制度培训 79P
发布时间:2012/3/12
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美的空调事业部内部讲师管理办法 15P
发布时间:2012/2/23
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发布时间:2012/2/13
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人力资源总监岗位职责 2P
发布时间:2012/1/20
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人力资源助理岗位职责 2P
发布时间:2012/1/20
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发布时间:2012/1/20
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发布时间:2012/1/6
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《人力资源管理》专题培训 64P
发布时间:2012/1/6
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发布时间:2011/12/21
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发布时间:2011/12/12
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发布时间:2011/12/7
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金地集团华南区域员工培训管理手册 22P
发布时间:2011/12/7
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房地产营销魔鬼训练实战全录 110P
发布时间:2011/12/6
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发布时间:2011/12/6
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人力资源管理师培训-招聘与配置 59P
发布时间:2011/12/1
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内容摘要:对行政级员工的管理,幅度以3-5人为宜;对督导级员工的管理,幅度以4-6人为宜;对职能类/文职类员工级人员的管理,幅度以4-8人为宜;对一线
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内容摘要:人力资源规划是为了实现组织的战略目标而进行的人力资源计划管理方式。其任务是分析企业发展中的人力供求关系,采取相应措施,确保企业在适当的时间获
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内容摘要:制定实施员工培训与发展计划,实现公司人力资源培训目标。
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内容摘要:“一年之计,莫如树黍;十年之计,莫如树木;百年之计,莫如树人。”
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内容摘要:与组织中工作的人(或称人力资源)相关的所有管理决策和实践
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内容摘要:通过有效的培训,实现对人力资源的开发,使工作效能达到最优化,为未来发展提供战略性的高层次人才储备,以适应公司不断发展的需要。
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内容摘要:为了合理确定公司从事与质量、环境、职业安全健康工作有关的人员资格要求,通过岗位技能评价,采取适当的教育、培训,以满足体系对人员能力、意识的要
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内容摘要:全面负责物业人力资源和利用方面有关人事调配、工资奖励、劳保福利、教育培训等规划和政策的制定与实施。
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内容摘要:为了使企业内部员工的业务素质和技能满足公司发展战略和人力资源发展的需要,公司对员工应进行有计划、有系统的培训,以达到公司与员工共同发展的目的
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内容摘要:除了招聘最好的雇员,让他们从事感兴趣的工作并为他们营造良好的工作环境外,米拉日湖度假村将培训放在公司经营的首要位置上。为开发自己的人力资源(
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内容摘要:是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。通过工作分析我们可以确定某一工作的任务和性质是什么,哪些类型的人适合从事这项工作。
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