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发布时间:2012/10/21
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发布时间:2012/10/4
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发布时间:2012/10/2
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发布时间:2012/9/5
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房地产投资分析(上) 282P
发布时间:2012/6/21
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发布时间:2012/6/19
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发布时间:2012/6/6
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勘察设计企业人力资源管理 0P
发布时间:2012/6/3
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房地产公司规章制度——非常完整版 40P
发布时间:2012/5/29
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文档标签:房地产公司规章制度——非常完整版
内容摘要:本公司以“向上、创业、公平、和谐”为根本,坚持以人为本的经营理念,在房地产市场中充分发挥公司在人才管理、经验、技能等方面的优势,为了不断获取适合公司发展的人力资源及人力资本,引导并建立先进的文化,保持和激励员工的积极性及创造性
乐山房地产业的现状和问题分析 67P
发布时间:2012/4/6
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发布时间:2012/3/29
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房地产市场调查完全实用手册 12P
发布时间:2012/3/22
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实用房地产市场调查手册 13P
发布时间:2012/3/21
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发布时间:2012/3/6
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发布时间:2012/1/20
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发布时间:2012/1/19
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市场竞争策略分析和最佳策略的选择 11P
发布时间:2012/1/9
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发布时间:2012/1/6
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发布时间:2011/12/30
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发布时间:2011/12/19
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文档标签:龙湖人力资源战略专题研究,市场研究
内容摘要:国内许多企业实行的绩效考核,其实只是绩效管理中的一个环节。完整的绩效管理应当是一个循环流程,包括绩效目标制订、绩效辅导、绩效考核和绩效激励等内容。两者最大的不同在于,绩效考核是在年底对过去绩效情况的回顾,甚至有些公司是到了年底才匆忙制订了考核的标准、条款和权重,“针对的是点”;而绩效管理则是向前看,侧重过程,通常需要一年时间完成整个流程。
发布时间:2011/12/18
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文档标签:万科人力资源战略研究,市场研究
内容摘要:万科公司以17.66亿的总价再次进行并购,交易完成后,万科公司持有80%浙江南都股权,100%上海南都股权,100%镇江润桥股权,100%镇江润中股权和70%苏州南都股权,开始推进行业整合。同年,万科公司增资配股募集资金人民币41.967亿元,主要用于购买土地,支付土地开发工程款及并购其它公司所需费用。
发布时间:2011/12/18
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文档标签:万科人力资源战略研究,市场研究
内容摘要:人力资源专职人员负责依据应聘人员的申请表中所显示出的学术水平、专业技能、个人综合素质、相关经验背景等因素对应聘人员作出初步评价,并根据评价的综合结果排序。
康恩贝集团有限公司薪酬改革方案 11P
发布时间:2011/12/15
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内容摘要:人力资源困境对公司在成长和发展,进一步构造公司的核心竞争能力造成了以下障碍制约争夺市场的能力制约创新的能力制约经营品质的提高
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内容摘要:人力资源困境对公司在成长和发展,进一步构造公司的核心竞争能力造成了以下障碍制约争夺市场的能力制约创新的能力制约经营品质的提高
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内容摘要:人力资源困境对公司在成长和发展,进一步构造公司的核心竞争能力造成了以下障碍制约争夺市场的能力制约创新的能力制约经营品质的提高
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内容摘要:这样的优势在于人力资源配置、客户资源共享、全程品质监控等方面,可以做到最优化,无论是对顾问服务的项目,还是代理销售的项目,都可以提高服务质量
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内容摘要:我国的房地产行业是一个非常年轻的行业,其发展历史不过20 年,而全面市场化则只有十年
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内容摘要:市场逐渐开放的今天,勘察设计企业多元发展的趋势呈现, “十二五”期间我们的企业该如何发展? 随着企业规模不断壮大,勘察设计企业如何建立科学的
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发布时间:2012/5/29
文档标签:房地产公司规章制度——非常完整版
内容摘要:本公司以“向上、创业、公平、和谐”为根本,坚持以人为本的经营理念,在房地产市场中充分发挥公司在人才管理、经验、技能等方面的优势,为了不断获取
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内容摘要:积极吸引旅游、园林、文化、酒店、会展、物流、环保等各行业人才,并借用“外脑”专家,形成知识架构完整的人力资源库。
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内容摘要:2002年11月5日至12日,由中国建设银行总行房地产金融业务部孙冰峰副总经理带队,建设银行总行和部分分行房地产金融业务部的有关负责人和业务
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内容摘要:在信息技术时代,信息变得如此重要,已和资金、材料、设备和人力等并列为管理的五大资源。
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内容摘要:人力资源困境对公司在成长和发展,进一步构造公司的核心竞争能力造成了以下障碍制约争夺市场的能力制约创新的能力制约经营品质的提高
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内容摘要:正如本书开始指出的那样,市场上提供人力资源管理咨询服务的咨询公司很多,很多希望获得咨询服务的企业也是第一次接触咨询,他们共同面临着一个问题
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内容摘要:有形资源,就是通常提到的人力、物力、财力;无形资源包括技术、品牌、声誉,甚至包括人际关系。
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内容摘要:“将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去,但是只要保留我的组织、人员,四年以后,我将仍是一个钢铁大王。”
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内容摘要:现在,国内流行着一个名词叫核心竞争力。一般来说,先有资源才有竞争力。资源分为有形和无形这两种资源。有形资源,就是通常提到的人力、物力、财力
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发布时间:2011/12/19
文档标签:龙湖人力资源战略专题研究,市场研究
内容摘要:国内许多企业实行的绩效考核,其实只是绩效管理中的一个环节。完整的绩效管理应当是一个循环流程,包括绩效目标制订、绩效辅导、绩效考核和绩效激励等
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发布时间:2011/12/18
文档标签:万科人力资源战略研究,市场研究
内容摘要:万科公司以17.66亿的总价再次进行并购,交易完成后,万科公司持有80%浙江南都股权,100%上海南都股权,100%镇江润桥股权,100%镇
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发布时间:2011/12/18
文档标签:万科人力资源战略研究,市场研究
内容摘要:人力资源专职人员负责依据应聘人员的申请表中所显示出的学术水平、专业技能、个人综合素质、相关经验背景等因素对应聘人员作出初步评价,并根据评价的
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内容摘要:按照人力资源管理咨询项目的工作计划,根据职务分析评估、康恩贝集团薪资状况和市场薪资状况,遵循现代企业薪资设计的理念和模式,就康恩贝集团有限公
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