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发布时间:2011/10/27
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某电信公司人力资源管理培训 63P
发布时间:2011/10/24
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发布时间:2011/9/26
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武汉长印房地产开发有限公司项目管理手册 434P
发布时间:2011/9/15
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发布时间:2011/9/8
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发布时间:2011/8/30
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发布时间:2011/8/15
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深度解析万科——企业精细化管理实战研讨会 198P
发布时间:2011/6/17
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人力资源管理与劳动经济学 44P
发布时间:2011/2/25
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人力资源的调配与流动 19P
发布时间:2011/2/25
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人力资源管理咨询项目第一阶段汇报 106P
发布时间:2011/2/25
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发布时间:2010/12/18
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文档标签:项目管理,万德乾丰地产投资公司
内容摘要:战略学家魏斯曼说过:一个问题的解决总是依赖于与问题相邻的更高一级。即问题决不可能在它出现的那一层面得到解决。对于XXXX投资有限公司而言,探讨工作分析、岗位评估、绩效管理、薪酬设计等人力资源管理方案,须从企业的战略层面进行思考,以支持企业战略,并且在某些方面将斧正企业战略的失衡之处。
莱茵达地产项目管理流程报告 42P
发布时间:2010/12/18
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九略首创置业人力资源项目建议书 67P
发布时间:2010/12/18
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文档标签:项目管理,九略首创置业人力资源
内容摘要:首创集团在对房地产板块进行战略重组过程中,初步完成了对资产、业务、品牌以及组织机构的整合,现集团(首创置业)急需对原有的多元化人力资源管理系统进行整合。
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内容摘要:在一定资源的条件下(财力、人力、物力),做好对成本、质量、进度的控制项目管理的特点。
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内容摘要:人员使用效果分析,人员能力与工作绩效的二维分析,高能高绩——留住与重用,低能高绩——培训提高.高能低绩——激励约束低能低绩——培训 整改 人
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内容摘要:为规范公司人力资源管理工作,优化公司人力资本组合,提高人力资本质量,对人力资本进行有效配置,实现人力资本的效用最大化,特制定本制度。
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内容摘要:为有效控制人力资源招聘成本,合理划分招聘费用,提高招聘效率,保证招聘效果,结合事业部制公司化运作管理机制,特制定本规定。
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内容摘要:打破区域壁垒,进入新市场;保留政府资源,形成集团新的政府关系网络;解决人力资源瓶颈,适应开发规模快速增长的需要。
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内容摘要:人力资源在管理经验和专业技能方面跟不上快速扩张的步伐,资金方面由于缺少强大的融资平台,导致资金链紧张, 内部控制和专业体系无法完全适应快速扩
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内容摘要:劳动力需求:派生性需求—由产品和服务需求派生而来.劳动力需求分类:企业,行业,市场。
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内容摘要:经主管部门决定而改变人员的工作岗位职务、工作单位或隶属关系的人事变动。
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内容摘要:公司计划期长,采购提前期短,生产周期局促。其直接原因主要在于整个流程不尽合理,部门间衔接不够流畅,深层原因在于公司稳健谨慎的经营风格.
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发布时间:2010/12/18
文档标签:项目管理,万德乾丰地产投资公司
内容摘要:战略学家魏斯曼说过:一个问题的解决总是依赖于与问题相邻的更高一级。即问题决不可能在它出现的那一层面得到解决。对于XXXX投资有限公司而言,探
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发布时间:2010/12/18
文档标签:项目管理,莱茵达地产项目管理流程报告
内容摘要:组织授权:集团层面完善研发、工程管理、预决算、营销、人力资源和财务部门的专业人员配置、能力建设和权限
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发布时间:2010/12/18
文档标签:项目管理,九略首创置业人力资源
内容摘要:首创集团在对房地产板块进行战略重组过程中,初步完成了对资产、业务、品牌以及组织机构的整合,现集团(首创置业)急需对原有的多元化人力资源管理系
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