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乐山房地产业的现状和问题分析 67P
发布时间:2012/4/6
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发布时间:2012/2/9
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发布时间:2011/12/30
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2008年中海地产案例研究 23P
发布时间:2011/12/20
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发布时间:2011/12/14
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房地产集团与子公司权限表调整建议 79P
发布时间:2011/12/12
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发布时间:2011/12/12
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发布时间:2011/12/6
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文档标签:对企业人力资本投资风险的分析
内容摘要:我们知道,只要是投资就要有收益并伴随着风险,人力资本投资也是如此。人力资本投资是一种高投入、高回报的投资活动,但是由于种种原因,企业的人力资本投资往往不能收到预期效果,从而形成人力资本投资风险。从企业人力资本投资中存在的风险着手,提出了相应的防范措施,从而降低企业人力资本投资的风险。
发布时间:2011/11/24
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发布时间:2011/10/17
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发布时间:2011/10/11
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房地产市场调查完全实用手册 13P
发布时间:2011/10/11
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坤和建设集团人力资源管理体系诊断报告 139P
发布时间:2011/9/23
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龙湖地产人力资源策略研究报告 39P
发布时间:2011/9/22
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房地产开发部人力資源管理診斷報告 98P
发布时间:2011/9/13
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发布时间:2011/9/8
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发布时间:2011/9/7
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发布时间:2011/9/6
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人力资源管理与企业经营 24P
发布时间:2011/9/6
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企业管理与人力资源管理咨询项目 56P
发布时间:2011/9/6
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竞争优势与人力资源管理 23P
发布时间:2011/9/6
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中外企业人力资源管理比较 28P
发布时间:2011/9/6
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内容摘要:积极吸引旅游、园林、文化、酒店、会展、物流、环保等各行业人才,并借用“外脑”专家,形成知识架构完整的人力资源库。
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内容摘要:编写本研究报告的目的有四个方面:(1)指导尤里克的猎头业务活动,提升顾问服务水平,有效地满足客户需要;(2)为房地产企业提供人力资源决策的资
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内容摘要:现在,国内流行着一个名词叫核心竞争力。一般来说,先有资源才有竞争力。资源分为有形和无形这两种资源。有形资源,就是通常提到的人力、物力、财力
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内容摘要:稳定的规模性条件即通过每年固定时间,在人才聚集地区举行规模性招募行动,增强行业人才对公司的关注度和期望值; 长期的即时性条件即新建家地区公司
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内容摘要:1997年,万科公司转让属下两个工业项目—深圳万科工业扬声器制造厂及深圳万科供电服务公司,基本完成对非核心业务的调整。同年,万科公司增资配股
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发布时间:2011/12/6
文档标签:对企业人力资本投资风险的分析
内容摘要:我们知道,只要是投资就要有收益并伴随着风险,人力资本投资也是如此。人力资本投资是一种高投入、高回报的投资活动,但是由于种种原因,企业的人力资
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内容摘要:在信息技术时代,信息变得如此重要,已和资金、材料、设备和人力等并列为管理的五大资源。随着房地产市场由卖方市场向买方市场的转变,房地产市场竞争
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内容摘要:收入不公平、员工缺乏发展动力是开发部目前暴露出来的两个重要的问题,并会制约企业的长远发展。
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内容摘要:管理部门按工作成绩分配预算、工资、奖金和其他资源,同时允许各部门按照自己认为最佳的方式自行组合和安排生产,以及同供应商和其他单位协作。
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内容摘要:组织标准化程度不高,还没有建立一套科学高效的决策程序,虽然有明确的业务流程和工作标准,但是现有业务流程和工作标准还需要进行改善。
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内容摘要:有形资源的投入,以满足人们有形需求的比例将越来越小;而无形产品中的投入和就业人数将越来越多。人们如果根据自身优势发展事业,就能最大限度地提高
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内容摘要:大家就齐心协力去做。决策过程费时较多,但由于最后大家的一致承诺,因此执行起来花的时间就少了。
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